Curriculum Vitae sin Experiencia: Modelo y Trucos para Conseguir tu Primera Entrevista

Recuerdo cuando terminé la carrera. Tenía un expediente que no estaba mal, algunas prácticas de verano y muchas ganas, pero al sentarme a escribir mi primer currículum, la hoja en blanco era un precipicio. ¿Qué pongo si no he "trabajado de verdad"? ¿Sirve de algo el proyecto de fin de grado? ¿Y las horas que pasé organizando el torneo de fútbol de la facultad? Esa sensación de no tener experiencia es una losa, te lo aseguro. Pero aquí viene lo bueno: esa losa es, en realidad, un trampolín. Las empresas no solo buscan un historial de empleo; buscan potencial, ganas, y una chispa que solo tú puedes aportar. Si estás en ese punto, si la palabra "experiencia" te da escalofríos, tranquilo. Estás a punto de descubrir que tu falta de experiencia puede ser, paradójicamente, tu mejor baza para conseguir ese primer empleo soñado.

¿Cómo transformar la falta de experiencia en tu mayor baza?

Mira, la "experiencia" es un concepto muy amplio, y limitarlo a un contrato de trabajo es, sinceramente, quedarse corto. ¿De verdad crees que las empresas buscan un robot que ya venga programado? No, buscan personas con habilidades, con ganas de aprender, con iniciativa. Piénsalo bien: ¿has participado en algún proyecto universitario donde tuviste que organizar a un equipo? ¿Has hecho voluntariado, aunque fuera repartiendo comida en Navidad? ¿Te has encargado alguna vez de las redes sociales de tu equipo deportivo o de un familiar? Todo eso cuenta, y cuenta mucho.

Hace poco, mi sobrina Lucía quería un puesto de dependienta y no tenía ni un día cotizado. Estaba desesperada. Le pregunté: "¿Y aquella vez que en el instituto organizaste la fiesta de fin de curso para doscientas personas? ¿No te tocó negociar con proveedores, gestionar un presupuesto, promocionar el evento y coordinar a tus compañeros?" Se le encendió la bombilla. Eso es gestión de eventos, marketing, negociación y trabajo en equipo. Son habilidades transferibles de oro puro. La clave está en saber identificar esas experiencias informales y presentarlas de forma profesional. Los reclutadores valoran mucho la proactividad y la capacidad de aplicar lo aprendido en distintos contextos. No te estanques pensando que tu CV está vacío; está lleno de potencial esperando a ser descubierto y bien redactado. Recuerda que puedes encontrar plantillas de CV gratis que te ayudarán a estructurar todo esto.

¿Qué estructura debe tener un modelo de CV para primer empleo?

Cuando no tienes un historial laboral extenso, el orden de las secciones en tu currículum es más importante que nunca. No tiene sentido poner una sección de "Experiencia Profesional" prominente si apenas hay nada que rellenar. Tienes que ser estratégico. La educación, las habilidades y, si me apuras, un buen resumen personal u objetivo profesional, deben brillar con luz propia desde el principio. Piensa que el reclutador va a dedicarle a tu CV unos pocos segundos; en ese tiempo, tienes que convencerle de que vale la pena seguir leyendo, de que eres el candidato adecuado a pesar de no tener esa experiencia tradicional.

Imagina que eres Marta, recién graduada en Diseño Gráfico. En vez de centrarte en que no has trabajado en ninguna agencia, destaca tu proyecto final de carrera, donde creaste la identidad visual completa para una empresa ficticia, o ese concurso de diseño que ganaste a nivel universitario. Describe las herramientas que dominas, tu portafolio, tus habilidades de comunicación para presentar ideas. El objetivo es desviar la atención de lo que no tienes y centrarla en todo lo que sí puedes ofrecer. Un currículum bien estructurado es como una historia bien contada: te lleva de la mano por lo más interesante y te deja con ganas de más. No dejes que la ausencia de un trabajo formal te impida mostrar todo lo que vales.

¿Son tus habilidades blandas el as bajo la manga?

Te lo digo claro: sí, son tu as bajo la manga, y si no las destacas, estás perdiendo una oportunidad de oro. Las habilidades blandas, o 'soft skills', son esas cualidades personales que te hacen un buen compañero, un buen comunicador, alguien resolutivo. Piensa en el trabajo en equipo, la adaptación al cambio, la proactividad, la creatividad, la capacidad de liderazgo, la gestión del tiempo... ¿Te suena? Seguro que sí. Por mucha experiencia técnica que tenga alguien, si no sabe comunicarse o trabajar con otros, su valor disminuye. Y esto es algo que las empresas han descubierto hace tiempo.

Mi amiga Elena, que es reclutadora en una empresa tecnológica en Valencia, siempre me cuenta que cuando llegan currículums de gente joven sin experiencia, lo primero que buscan son indicios de estas habilidades. Ella prefiere a alguien con ganas de aprender, buena actitud y capacidad de resolver problemas, que a un "cerebrito" que no sabe trabajar en grupo. ¿Por qué? Porque lo técnico se aprende, se forma; la actitud y esas habilidades personales son más difíciles de moldear. Así que, cuando prepares tu currículum o vayas a una entrevista, no te olvides de poner el foco en ellas. Busca momentos en tu vida académica, personal o de voluntariado donde las hayas demostrado. Si participaste en un debate en clase, es comunicación y pensamiento crítico. Si organizaste un viaje con tus amigos, es planificación y gestión. ¡No las subestimes! Y recuerda que siempre es buena idea adaptar el CV a la oferta, destacando las habilidades blandas que la empresa busca.

¿Y si te digo que tu formación es tu mejor carta de presentación?

Mucha gente piensa que la formación es solo un título y unas fechas, pero cuando tu historial laboral es corto, tu educación es mucho más que eso. Es el campo de batalla donde has demostrado tu capacidad de aprender, de investigar, de resolver problemas y, por supuesto, de adquirir conocimientos específicos. No te limites a poner "Grado en X, Universidad Y". ¡Desarrolla! ¿Tuviste alguna asignatura en la que sobresaliste? ¿Hiciste algún trabajo de investigación que te apasionó y que es relevante para el puesto? ¿Participaste en algún programa de intercambio o beca?

Te pongo un ejemplo real: un chaval, Miguel, aspiraba a un puesto junior en una consultora. No tenía experiencia. En su currículum, en la sección de educación, no solo puso su título de Economía, sino que añadió una descripción breve de su proyecto de fin de grado, que trataba sobre "Análisis de viabilidad de startups tecnológicas en España", con datos y conclusiones interesantes. También mencionó que había sido ayudante de cátedra en una asignatura de estadística, demostrando capacidad analítica y pedagógica. Eso, junto con un promedio de notable alto, le dio el empujón para la entrevista. Estaba demostrando proactividad y aplicación de conocimientos, no solo la obtención de un título. Tu formación te ha dado herramientas; ahora es el momento de enseñarlas y explicar cómo las usas.

• Proyectos Académicos: Describe detalladamente los más relevantes. ¿Qué rol tuviste? ¿Qué herramientas usaste? ¿Qué resultados obtuviste?
• Menciones y Reconocimientos: Si sacaste Matrícula de Honor en alguna asignatura clave, o recibiste alguna beca de excelencia, ¡díselo al mundo!
• Cursos Complementarios: Cualquier curso online (Coursera, edX, etc.) o taller que hayas hecho y que sea pertinente para el puesto, tiene que estar ahí.
• Habilidades Idiomáticas y Tecnológicas: Indica tu nivel real en idiomas y enumera todos los programas y herramientas informáticas que dominas. Sé honesto, pero no te quedes corto.
• Voluntariado o Prácticas no Laborales: Si has dedicado tiempo a alguna causa o has hecho prácticas sin contrato, ponlo en esta sección, detallando las responsabilidades y aprendizajes.
• Publicaciones o Investigación: Si has participado en alguna publicación o has hecho investigación, por pequeña que sea, es un gran valor añadido.

¿Es necesario acompañar el CV con una carta de presentación?

Mi respuesta es un rotundo sí, sobre todo cuando estás buscando tu primer empleo. Piensa en la carta de presentación como tu oportunidad de hablarle directamente a quien va a leer tu currículum, de explicarle quién eres más allá de los puntos y las fechas. Es tu espacio para la narrativa, para el "por qué yo". Sin experiencia laboral previa, la carta se convierte en una herramienta poderosísima para compensar esa ausencia y mostrar tu personalidad, tus motivaciones y tu entusiasmo.

Una vez, un amigo mío, Carlos, envió un CV para un puesto de becario en una agencia de publicidad. Tenía cero experiencia, pero su carta de presentación era brillante. No solo explicaba por qué quería trabajar allí, sino que hacía referencia a una campaña específica de la agencia que le había gustado y proponía una pequeña idea para mejorarla. No le contrataron por su idea, claro, pero le llamaron porque demostró una proactividad, un interés y una pasión que no se podían ver en su currículum "vacío". La carta de presentación es tu voz. Es el lugar donde puedes explicar por qué, a pesar de no haber trabajado antes, estás convencido de que eres la persona adecuada para ese puesto y esa empresa. Es tu momento para conectar a nivel personal y hacerles ver tu potencial. Así que, no la subestimes, dedícale tiempo y sé auténtico. Si necesitas ayuda, en nuestra web tenemos plantillas de carta de presentacion que pueden servirte de guía.

El modelo de CV sin experiencia, apartado por apartado (con textos que puedes copiar)

Hasta aquí hemos hablado de estrategia. Vamos ahora al modelo concreto, el esqueleto que puedes copiar y rellenar hoy mismo. Te lo doy en el mismo orden en que debe aparecer sobre el papel, con la longitud recomendada de cada bloque y una versión de ejemplo entre comillas para que veas el tono exacto. Si algo no aplica a tu caso, sáltalo: un currículum con cinco apartados sólidos gana siempre a uno con diez apartados a medio llenar.

1. Encabezado y datos de contacto (2 líneas, nunca más)

Nombre y apellidos en cuerpo grande, y debajo una única línea con teléfono, correo, ciudad y enlace a LinkedIn o portafolio. No pongas DNI, ni fecha de nacimiento, ni estado civil, ni dirección postal completa: son datos que ya no se piden en España desde hace años y que solo restan espacio. Revisa el correo electrónico, porque ese lokitodefiesta99@ del instituto elimina candidaturas antes de que nadie lea la primera línea. Usa nombre.apellido@ y punto.

Ejemplo: «Marta Ruiz Sanchís · 6XX XXX XXX · [email protected] · Valencia · linkedin.com/in/martaruizs». Cuatro elementos, una sola línea, listo.

2. Perfil profesional (3-4 líneas, el bloque que más se lee)

Este párrafo decide si siguen leyendo. La fórmula que mejor funciona tiene tres piezas encadenadas: quién eres a nivel formativo, qué sabes hacer con pruebas, y qué buscas en esa empresa concreta. Nada de frases genéricas del tipo «persona dinámica y responsable con ganas de trabajar», porque eso lo escribe todo el mundo y no dice nada.

Ejemplo para administración: «Técnica superior en Administración y Finanzas (2026). Manejo Excel a nivel avanzado (tablas dinámicas, BUSCARV, macros básicas) y he llevado la facturación real de un pequeño negocio familiar durante dos años, unas 40 facturas al mes. Busco incorporarme a un departamento contable donde poder crecer hacia gestión de tesorería.»

Ejemplo para hostelería: «Estudiante de último curso con carnet de manipulador de alimentos y nivel B2 de inglés. He trabajado dos veranos en la barra de un chiringuito con turnos de 200 servicios diarios. Busco un puesto de camarera de sala con jornada compatible con mis clases de tarde.»

Fíjate en el patrón: dato objetivo, prueba concreta con número, y objetivo alineado con la oferta. Tres frases. Si te salen seis, has escrito una carta de presentación, no un perfil.

3. Formación (con descripción, no solo el título)

Cada entrada lleva titulación, centro, ciudad y año de finalización. Y debajo, dos guiones con lo que hiciste: el proyecto de fin de estudios, las asignaturas que conectan con el puesto o la nota media si supera el 7,5. Si estás cursando todavía, escribe «en curso, finalización prevista junio de 2027» en vez de dejarlo en blanco, que la ambigüedad genera dudas.

Ejemplo: «Grado en Marketing e Investigación de Mercados · Universitat de València · 2022-2026. Proyecto final: plan de comunicación para una bodega de la DO Utiel-Requena; análisis de 300 respuestas de encuesta y propuesta de campaña con presupuesto de 8.000 €. Nota: 9,1.»

4. Habilidades técnicas y personales (en dos columnas)

Separa lo que se demuestra con una prueba (software, idiomas, certificados, carnets) de lo que se demuestra con un ejemplo (trabajo en equipo, atención al cliente, resolución de incidencias). Y evita las barritas de progreso de colores: un reclutador no sabe qué significa «Photoshop 80 %», mientras que «Photoshop: retoque y maquetación de cartelería, nivel intermedio» sí se entiende.

• Ofimática: Excel avanzado, Word, PowerPoint, Google Workspace.
• Idiomas: castellano nativo, valenciano C1 (JQCV), inglés B2 (Cambridge, 2025).
• Certificados y carnets: carnet B, manipulador de alimentos, curso de prevención de riesgos de 60 horas.
• Personales con prueba: «Coordinación de equipo: capitana de un equipo federado de balonmano durante tres temporadas, con 14 jugadoras a mi cargo en la organización de desplazamientos».

5. Experiencia y proyectos (aunque no haya nómina de por medio)

Aquí entra todo lo que hayas hecho con un objetivo y un resultado: prácticas curriculares, voluntariado, trabajos de verano sin contrato formal, colaboraciones, proyectos propios, canales de contenido, tiendas online que montaste y cerraste. Titula el apartado «Experiencia y proyectos» en lugar de «Experiencia laboral» y el problema del hueco vacío desaparece de golpe.

El formato de cada línea es siempre el mismo: verbo de acción + qué + cómo + resultado. Compara estas dos versiones de la misma realidad:

«Ayudé en la tienda de mi tío los fines de semana» frente a «Atendí una media de 60 clientes por jornada de sábado en comercio de alimentación, gestioné caja con cuadre diario y repuse el lineal de productos frescos siguiendo rotación FEFO durante 14 meses». Es el mismo trabajo. Solo cambia quién lo cuenta bien.

Plantilla completa rellenable: copia esta estructura tal cual

Te dejo el modelo entero en texto plano para que lo pegues en un documento en blanco y sustituyas los corchetes. Está pensado para caber en una sola página en formato A4 con tipografía de 11 puntos e interlineado sencillo. Si prefieres partir de un archivo ya maquetado, tienes decenas de plantillas de CV gratis en formato Word con esta misma jerarquía.

Ese apartado final de «Otros» parece menor y resuelve la primera pregunta de casi cualquier llamada telefónica de criba. Cuando alguien lee «disponibilidad inmediata, carnet B, vehículo propio», se ahorra un correo y tú te ahorras un descarte por silencio.

¿Qué formato de currículum conviene a un modelo sin experiencia?

Existen tres maneras clásicas de ordenar un currículum y elegir mal condena el resto del trabajo. El cronológico inverso manda cuando hay recorrido laboral; el funcional agrupa por competencias y disimula huecos; el combinado abre con habilidades y cierra con lo poco que haya de experiencia. Para un primer empleo, el combinado gana casi siempre, porque enseña primero lo que sabes hacer sin ocultar deliberadamente las fechas, que es lo que despierta sospechas cuando el formato funcional se lleva al extremo.

Cómo pasar los filtros automáticos sin volverte loco

Buena parte de las candidaturas en portales de empleo pasa antes por un sistema de seguimiento de candidatos, lo que se conoce como ATS. Ese software lee tu PDF, extrae texto y lo compara con las palabras de la oferta. No hace magia ni te puntúa la creatividad: si no encuentra las palabras, te ordena al final de la lista. Las reglas para llevarte bien con él son pocas y aburridas, que es justo lo que las hace fiables.

• Guarda en PDF con texto seleccionable, nunca una imagen exportada ni un escaneo. Prueba a marcar tu nombre con el ratón en el PDF: si no se selecciona, el filtro tampoco lo lee.
• Una sola columna para el contenido principal. Las plantillas de dos columnas muy decoradas mezclan el orden del texto al extraerlo.
• Nada de datos metidos en cuadros de texto, encabezados o pies de página. Muchos extractores los ignoran, y ahí es donde la gente pone el teléfono.
• Repite el nombre exacto del puesto tal y como aparece en la oferta, en el perfil y en el nombre del archivo.
• Evita iconos como única información. Un sobrecito junto al correo está bien; un sobrecito sin la palabra «correo» ni el texto al lado, no.
• Tipografías estándar del tipo Calibri, Arial, Lato o Inter, entre 10 y 12 puntos. Las fuentes decorativas se convierten en símbolos raros al extraer texto.

Una candidatura bien redactada y mal exportada pierde contra una candidatura mediocre en PDF limpio. El formato no te consigue el trabajo, pero el formato malo sí te lo quita.

De tarea a logro: el ejercicio que cambia un CV entero en una tarde

La diferencia entre un currículum sin experiencia que funciona y otro que no suele estar en una decisión de redacción, no en la biografía de quien lo firma. Los currículums flojos describen funciones («encargada de redes sociales»); los buenos describen resultados con contexto («gestión de la cuenta de Instagram de la asociación, de 300 a 1.900 seguidores en ocho meses publicando tres veces por semana»). Siéntate con una hoja y haz esta tabla para cada cosa que hayas hecho en los últimos tres años, aunque te parezca insignificante.

Los números no tienen que ser espectaculares, tienen que ser ciertos. «Atendí una media de 30 personas al día» suena mucho mejor que «atención al cliente», y nadie te va a pedir una auditoría. Lo que sí puede pasar es que en la entrevista te pregunten por ese dato, así que apunta de dónde sale cada cifra antes de escribirla.

Los ocho errores que hunden un currículum de primer empleo

He revisado muchos currículums de gente que empieza y los fallos se repiten con una regularidad casi cómica. Ninguno es grave por separado; juntos convierten una candidatura decente en una que nadie termina de leer.

1. El párrafo genérico de apertura. «Persona responsable, dinámica y con ganas de aprender» aparece en tres de cada cuatro currículums. Cámbialo por un dato tuyo que nadie más pueda copiar.
2. Mandar el mismo archivo a veinte ofertas. Personalizar cuesta ocho minutos: cambiar el titular del perfil, reordenar tres habilidades y renombrar el archivo. Ese es el trabajo real de una candidatura.
3. Las barras de progreso de habilidades. No dicen nada medible y ocupan espacio que podrías usar para una frase con un ejemplo.
4. Faltas de ortografía y acentos comidos. Léelo en voz alta y pásalo por un corrector. Una falta en un currículum de una página se lee como descuido, no como despiste.
5. El archivo llamado cv definitivo3 (copia).pdf. Nómbralo CV_Marta_Ruiz_Auxiliar_Administrativa.pdf y saldrás bien en cualquier carpeta.
6. Dos páginas para decir poco. Si tu vida laboral cabe en un párrafo, tu currículum cabe en una página. Estirarlo con márgenes gigantes se nota.
7. Mentir con los idiomas. Poner «inglés alto» y quedarse en blanco cuando la entrevistadora cambia de idioma en el minuto tres es el final de la conversación. Escribe tu nivel real con la acreditación y la fecha.
8. Dejar fuera el enlace al portafolio. En diseño, desarrollo, audiovisual, redacción o fotografía, el enlace a tus trabajos vale más que la mitad del texto. Compruébalo desde el móvil antes de enviarlo.

Qué contratos te van a ofrecer y cómo prepararte para ellos

Conocer el terreno legal en el que te mueves te ayuda a orientar el currículum y a negociar sin ir a ciegas. Estas son las figuras con las que te vas a topar cuando empieces a recibir llamadas en España, con la normativa vigente tras la reforma laboral.

• Contrato formativo en alternancia. Combina trabajo y formación. La retribución no puede bajar del 60 % del salario del convenio para ese grupo profesional el primer año ni del 75 % el segundo, y nunca puede quedar por debajo del salario mínimo en proporción a la jornada. Suele ir asociado a FP dual o certificados de profesionalidad.
• Contrato formativo para la obtención de práctica profesional. Es el antiguo contrato en prácticas. Se firma dentro de los tres años siguientes a terminar los estudios (cinco si tienes discapacidad reconocida), dura entre seis meses y un año, y el periodo de prueba no puede pasar de un mes.
• Prácticas curriculares y extracurriculares. Desde 2024 cotizan a la Seguridad Social aunque no sean remuneradas, lo que significa que ese tiempo cuenta para tu vida laboral. Pídele siempre a la empresa el certificado de horas al terminar: es la prueba que sostiene esa línea de tu currículum.
• Contrato indefinido ordinario a tiempo parcial. Más común de lo que parece en comercio y hostelería para primeros empleos. Revisa las horas complementarias pactadas, porque ahí se esconde la diferencia entre 20 horas teóricas y 32 reales.

Sobre el salario, la referencia mínima es el SMI vigente, que en los últimos años ha rondado los 1.180 € brutos mensuales en catorce pagas y se actualiza cada ejercicio por acuerdo del Gobierno. Antes de aceptar una oferta, busca el convenio colectivo de tu sector y provincia en el buscador del Ministerio de Trabajo: ahí figura la tabla salarial real de tu categoría, que suele estar por encima del mínimo legal. Si algún punto del contrato te chirría, consúltalo con el servicio de orientación laboral de tu comunidad o con un graduado social antes de firmar; esta guía te orienta, pero no sustituye a un asesoramiento profesional sobre tu caso concreto.

Nadie te va a contratar por tener el currículum más bonito de la pila. Te van a contratar porque en treinta segundos alguien entendió qué sabes hacer y por qué encajas ahí. Todo lo demás es decoración.

Checklist final antes de pulsar «enviar»

Repasa esta lista con el documento delante. Si algo falla, arréglalo antes de mandar nada, porque un currículum enviado no se puede retirar.

• Cabe en una página y el texto es legible sin ampliar en pantalla de móvil.
• El perfil menciona el nombre exacto del puesto de la oferta.
• Cada línea de experiencia o proyecto tiene un verbo de acción al principio y un dato al final.
• El PDF permite seleccionar el texto y pesa menos de 2 MB.
• El nombre del archivo incluye tu nombre y el puesto.
• El teléfono y el correo están en el cuerpo del documento, no en el encabezado del procesador de textos.
• No hay ni una falta de ortografía; lo ha leído otra persona además de ti.
• Los enlaces (LinkedIn, portafolio) funcionan al pinchar en el PDF exportado.
• El nivel de idiomas coincide con lo que puedes sostener en una entrevista.
• Va acompañado de una carta breve, personalizada y distinta para cada empresa.

Y un último consejo que no aparece en ninguna guía: guarda una versión maestra con todo lo que has hecho, aunque ocupe cuatro páginas, y de ahí recorta la versión de una página para cada oferta. Actualízala cada vez que termines un curso o un proyecto, mientras lo tienes fresco. Dentro de dos años agradecerás no tener que reconstruir de memoria qué hiciste exactamente en aquellas prácticas. Si quieres ver cómo queda todo esto ya maquetado, echa un vistazo a los modelos de currículum vitae del catálogo y elige el que mejor se adapte a tu sector.

Preguntas frecuentes

¿Qué extensión debe tener mi CV si no tengo experiencia?

Una página es lo ideal para un CV sin experiencia, máximo dos si tienes mucha formación complementaria o proyectos relevantes. Sé conciso y ve al grano, destacando siempre lo más pertinente para el puesto.

¿Debo incluir una foto en mi CV?

Sí, una foto profesional y actual puede ayudarte a dar una imagen más completa. Asegúrate de que sea una imagen clara, con buena iluminación y que transmita seriedad y cercanía.

¿Es importante el diseño del CV para un primer empleo?

Sí, un buen diseño capta la atención y te diferencia. Usa una plantilla limpia, legible y con un toque profesional que refleje tu personalidad sin ser excesiva o distractora.

¿Cómo puedo demostrar proactividad sin experiencia laboral?

Destaca cualquier iniciativa personal como voluntariado, proyectos propios, cursos online, participación en asociaciones o incluso hobbies que demuestren tu interés, ganas de aprender y compromiso.

¿Cómo se llama el apartado de experiencia si no tengo ninguna?

Titúlalo «Experiencia y proyectos» o «Trayectoria y proyectos». Ese cambio de nombre te permite incluir con toda naturalidad prácticas, voluntariado, trabajos de temporada sin contrato formal, proyectos académicos y colaboraciones, sin que el apartado parezca un hueco. Lo que no debes hacer es eliminar el apartado: deja al lector con la sensación de que falta algo.

¿En qué formato de archivo envío el currículum, Word o PDF?

Envía siempre PDF, salvo que la oferta pida expresamente otro formato. El PDF conserva la maquetación en cualquier ordenador y evita que se descoloquen los márgenes. Edita en Word para poder actualizarlo con comodidad y exporta a PDF antes de enviar. Comprueba que el texto se puede seleccionar con el ratón en el archivo final.

¿Puedo poner mis prácticas de FP como experiencia laboral?

Sí, y debes hacerlo. Indica el centro de trabajo, las horas totales (por ejemplo, 370 horas de FCT), las fechas y dos líneas con lo que hiciste allí en términos de resultados. Pide el certificado de horas al finalizar, porque desde 2024 las prácticas cotizan a la Seguridad Social y esas semanas figuran en tu vida laboral.

¿Qué pongo en el objetivo profesional si aún no sé a qué quiero dedicarme?

Concreta por sector y por tipo de tarea, aunque no tengas claro el destino final: «busco un puesto de apoyo administrativo donde consolidar mi manejo de Excel y aprender gestión documental» funciona perfectamente. Lo que no funciona es «busco una oportunidad para crecer profesionalmente», porque no dice ni en qué ni dónde. Si dudas entre dos caminos, escribe dos versiones distintas del currículum.

¿Cuántos hobbies o intereses debo incluir?

Dos o tres como máximo, y solo si aportan algo. Un deporte de equipo federado habla de constancia y coordinación; llevar tres años en un grupo de teatro habla de soltura ante el público; correr maratones habla de disciplina. «Leer, viajar y escuchar música» no aporta nada y ocupa una línea que necesitas para otra cosa.

¿Debo incluir referencias o poner «referencias disponibles»?

Ni una cosa ni la otra en la primera versión. La frase «referencias disponibles bajo petición» se da por supuesta y gasta espacio. Si un profesor, un tutor de prácticas o un responsable de voluntariado está dispuesto a hablar bien de ti, ten sus datos preparados en un documento aparte y ofrécelos cuando avance el proceso.

¿Cómo justifico un hueco de dos años sin estudiar ni trabajar?

Con una línea honesta y sin dramatismos: cuidado de un familiar, recuperación médica, viaje de larga duración o preparación de una oposición. Añade qué hiciste en ese tiempo que sume, aunque fuera un curso online o aprender un idioma. Los huecos preocupan cuando no se explican; explicados en una frase, dejan de ser un tema.

¿Sirve de algo poner un código QR o un enlace a mi portafolio?

El enlace, sí, y siempre en texto además del icono. El código QR tiene sentido si vas a repartir el currículum en papel en una feria de empleo, pero en un PDF que se lee en pantalla no aporta nada frente a un enlace pinchable. Asegúrate de que el destino carga bien en móvil y de que el dominio no ha caducado.