CV Marketing Digital: Plantilla Gratis para Descargar y Editar

Guía completa del CV de marketing digital

Un CV de marketing digital funciona cuando, en menos de un minuto, quien lee entiende tres cosas: qué especialidad dominas (SEO, SEM, paid media, CRM, contenidos o analítica), qué resultados has movido con números y contexto, y con qué herramientas trabajas a diario. Todo lo demás —el diseño, los iconos, la barra de "nivel de Photoshop"— es decoración. La plantilla que puedes descargar arriba ya trae esa estructura montada; esta guía explica cómo rellenarla para que rinda.

El marketing digital es un sector donde casi todo deja rastro medible, y eso cambia las reglas del currículum. En otros perfiles puedes describir funciones y salir del paso. Aquí no: quien te entrevista trabaja con paneles de datos todos los días y detecta en segundos si una cifra está puesta para adornar. Por eso el consejo que más se repite —"pon métricas"— está a medias. Lo que hace falta es poner métricas que se sostengan cuando pregunten por ellas.

Qué mira de verdad quien selecciona

Una lectura inicial de currículum es rápida y jerárquica. Se busca encaje antes que excelencia: si el puesto es de paid media y tu CV habla de gestión de comunidad, el resto ya casi da igual. En ese primer barrido suelen mirarse cuatro puntos, más o menos en este orden:

• El titular. La línea bajo tu nombre. Debe decir la especialidad, no "profesional del marketing".
• El último puesto. Empresa, sector, tamaño aproximado y qué hacías realmente. Un mismo cargo significa cosas distintas en una startup de diez personas y en una multinacional.
• Las cifras y su contexto. Un "+40 % de tráfico" sin base ni periodo no dice nada. Con base y periodo, dice mucho.
• El stack. Si la vacante pide GA4 y Google Ads y tu CV no los nombra, el filtro por palabras clave te deja fuera antes de que nadie te lea.

Lo que suele pesar menos de lo que la gente cree: el diseño elaborado, las barras de progreso de habilidades, los apartados de aficiones y las fotografías de estudio. No es que resten siempre; es que ocupan espacio que podría estar dando pruebas.

Un currículum de marketing no se lee, se escanea. Escríbelo pensando en la persona que va a pasar los ojos por él con otras treinta candidaturas abiertas en pestañas.

Estructura del CV de marketing digital, bloque a bloque

El orden que propone la plantilla es el que mejor aguanta lecturas rápidas: datos de contacto, titular, resumen, experiencia, stack de herramientas, formación y certificaciones, idiomas. Una sola columna, sin cajas laterales que rompan el orden de lectura.

1. Titular con especialidad

Debajo del nombre va una línea corta que te sitúa. Compara:

• Débil: "Profesional del marketing con vocación digital".
• Útil: "Especialista SEO y contenidos · ecommerce · 4 años".
• Útil: "Paid media (Google Ads y Meta) · captación B2B · 6 años".

Si estás en transición o eres generalista, elige la especialidad que más se parezca a la vacante y menciona el resto en el resumen. Un titular que intenta abarcar SEO, redes, email, diseño, analítica y ecommerce a la vez comunica indefinición, no versatilidad. Y si envías el CV a ofertas muy distintas, cambia esa línea en cada envío: es el ajuste que menos cuesta y más rendimiento da.

2. Resumen de tres o cuatro líneas

El resumen no es una carta de motivación en miniatura ni un listado de adjetivos. Su trabajo es dar el marco que las cifras de abajo van a demostrar. Una estructura que funciona:

1. Quién eres profesionalmente y cuántos años llevas en ello.
2. En qué tipo de proyecto o sector has trabajado (ecommerce, SaaS, agencia, sector público, medios).
3. Un resultado representativo, con su contexto.
4. Qué buscas ahora, en una frase, alineado con la oferta.

Ejemplo: "Especialista en SEO técnico y de contenidos, cuatro años en agencia trabajando sobre catálogos de ecommerce de entre 500 y 20.000 URL. En el último proyecto pasé de 18.000 a 31.000 sesiones orgánicas mensuales en once meses, sobre una base de 400 URL indexadas. Busco un puesto in-house donde llevar la estrategia orgánica completa."

Fíjate en que no hay ningún adjetivo autoevaluativo. Nada de "apasionado", "proactivo" ni "orientado a resultados". Esas palabras aparecen en tantos currículums que ya no aportan información; el espacio que ocupan sí es información perdida.

3. Experiencia: logros, no tareas

Este es el bloque donde se gana o se pierde la entrevista. La diferencia entre un CV mediano y uno bueno casi siempre está aquí, y es una diferencia de redacción más que de trayectoria.

Una descripción de tareas suena así: "Gestión de campañas en Google Ads y Meta Ads. Elaboración de informes mensuales. Coordinación con el equipo de diseño." Describe un puesto, no a una persona. Cualquiera que haya ocupado ese cargo podría firmarlo.

Un logro suena así: "Reduje el CPA de captación de leads de 42 € a 27 € en seis meses reestructurando las campañas de búsqueda por intención y pausando la red de display, con una inversión mensual estable de unos 8.000 €."

Ahí hay una acción concreta, una métrica, un contexto que permite juzgar la magnitud y un periodo. Y, sobre todo, hay algo que puedes explicar durante veinte minutos si te preguntan.

4. Stack de herramientas

Un bloque propio, corto, agrupado por familias y sin barras de porcentaje. Nadie sabe qué significa "Google Analytics 80 %". Si quieres matizar el nivel, hazlo con palabras: "uso diario", "nivel avanzado", "nociones". Y solo incluye lo que puedas defender: es de las secciones que más se usan para arrancar preguntas técnicas.

5. Formación y certificaciones

Formación reglada primero, con año y centro. Después las certificaciones, con el año de obtención. Si una certificación caduca o se renueva periódicamente, indica la fecha; una credencial de hace seis años en una plataforma que ha cambiado tres veces de interfaz dice poco.

6. Idiomas y extras

Idiomas con nivel del Marco Común Europeo de Referencia (A1 a C2) y, si lo tienes, el título que lo acredita. Evita "nivel alto" o "bilingüe" sin respaldo: en marketing digital el inglés se usa a diario para leer documentación y trabajar con interfaces, y se comprueba en la entrevista con facilidad.

Cómo escribir un logro cuantificado sin mentir

La fórmula que sostiene un buen bullet de experiencia tiene cuatro piezas:

Acción + métrica + contexto + periodo. Si falta una, el logro pierde credibilidad. Si faltan dos, es publicidad.

• Acción: qué hiciste tú, en verbo y en primera persona del pasado. "Reestructuré", "migré", "automaticé", "negocié", "lancé".
• Métrica: el indicador que se movió, con su unidad. Porcentaje, valor absoluto o los dos.
• Contexto: la base sobre la que se mueve. Presupuesto, número de URL, tamaño de la lista, volumen de partida.
• Periodo: en cuánto tiempo. Sin plazo, cualquier mejora parece instantánea.

El error más común: inflar la cifra

Redondear al alza, quedarse con el mes bueno, usar un porcentaje que solo es espectacular porque se parte de casi cero, atribuirse un resultado de equipo entero. Son cuatro maneras de decorar el mismo bullet y las cuatro se caen igual: en la entrevista. Quien te entrevista no necesita pillarte, le basta con preguntar cómo lo mediste.

Las preguntas que desmontan una cifra inflada son sencillas y casi siempre las mismas:

• ¿Sobre qué base? Un 300 % desde 2 ventas al mes son 6 ventas.
• ¿En qué periodo? Un pico de una semana no es un resultado sostenido.
• ¿Qué parte hiciste tú? Si había agencia, equipo de producto y una campaña de televisión en paralelo, hay que decirlo.
• ¿Cómo lo atribuiste? Modelo de atribución, ventana de conversión, herramienta.
• ¿Qué no funcionó? Un candidato que solo tiene victorias suena a folleto.

La atribución es el punto donde más candidaturas se hunden, y no por mala fe: mucha gente hereda un panel, lee el número que sale y lo copia sin saber cómo se calcula. Si no sabes de dónde sale una cifra, no la pongas. Es preferible un logro sin porcentaje —"monté desde cero el programa de captación por email"— que un porcentaje que no puedas explicar.

Nadie ha perdido un puesto por decir "esa parte la llevaba el equipo, yo me ocupé de esto otro". Se pierden por lo contrario: por atribuirse algo y no saber responder cuando preguntan por el detalle.

Cuando los resultados no fueron buenos

Hay periodos malos: un recorte de presupuesto, una migración que salió mal, un mercado que se hundió. Se puede contar. Un bullet honesto del tipo "sostuve el volumen de leads con un 35 % menos de inversión tras el recorte de presupuesto de 2025" describe un logro real. Y si el proyecto fue directamente un fracaso, cuenta el trabajo y el aprendizaje, sin métrica: "coordiné el lanzamiento de la tienda online; el canal no alcanzó el volumen previsto y participé en el análisis posterior de causas".

Métricas que se usan de verdad, según el perfil

No todas las métricas valen para todos los puestos. Poner un ROAS en un CV de contenidos, o una tasa de apertura en uno de paid media, delata que se han copiado indicadores de una lista genérica. Estas son las que se manejan por especialidad y lo que hay que acompañar siempre para que signifiquen algo.

Qué significan, en una línea

• CTR (tasa de clics): clics dividido entre impresiones. Mide atractivo del anuncio o del resultado, no calidad del tráfico.
• CPC (coste por clic): lo que pagas por cada visita comprada.
• CPA (coste por adquisición): inversión dividida entre conversiones. Hay que decir qué es una conversión en ese proyecto.
• CPL (coste por lead): variante del anterior cuando la conversión es un contacto, no una venta.
• ROAS (retorno de la inversión publicitaria): ingresos generados entre inversión. Un ROAS de 4 significa 4 € de ingresos por cada euro invertido, en bruto, sin descontar margen.
• Tasa de conversión: conversiones entre sesiones o entre usuarios. Conviene aclarar cuál de las dos.
• Retención: porcentaje de clientes o suscriptores que siguen activos pasado un plazo. Sin el plazo no significa nada.
• LTV (valor del cliente a lo largo de su vida): ingreso total esperado por cliente. Es una estimación, y quien lo pone en el CV debería saber con qué modelo se calculó.

Una métrica sin base es una señal de alarma para quien lee, aunque sea cierta. "ROAS de 8" puede ser excelente o irrelevante según si se movían 500 € o 50.000 € al mes, si el margen del producto es del 70 % o del 8 %, y si ese 8 se sostuvo un trimestre o fue el mejor mes del año. Poner la base no te quita mérito: te lo da, porque demuestra que entiendes lo que estás midiendo.

Herramientas: cómo listar el stack con propiedad

Agrupa por familia. Es más legible que una nube de logos y, de paso, muestra que entiendes para qué sirve cada cosa. Estas son las familias que aparecen en la mayoría de ofertas y ejemplos de herramientas reales de cada una:

Dos avisos sobre esta sección. El primero: no infles. Haber abierto Screaming Frog una vez no es saber usarlo, y en una prueba técnica se nota en dos minutos. El segundo: la hoja de cálculo sigue siendo la herramienta que más horas se lleva en casi cualquier puesto de marketing digital, y casi nadie la pone. Si manejas tablas dinámicas, BUSCARV o su equivalente, y funciones de importación, dilo: es más útil de lo que parece y te diferencia de quien solo lista plataformas.

Si vas a montar tus propios cuadros de control, en la sección de plantillas de Excel tienes hojas ya preparadas que puedes adaptar a seguimiento de campañas o control de presupuesto.

Certificaciones que existen y son accesibles

Las certificaciones no consiguen el empleo, y conviene decirlo claro: sirven para pasar filtros, para acreditar que conoces una interfaz y para cubrir huecos cuando tu experiencia todavía es corta. Un candidato con dos años de trabajo real y ninguna certificación suele ir por delante de uno con seis insignias y ningún proyecto.

Dicho eso, hay formaciones de acceso libre o gratuito que se reconocen en el sector:

• Certificaciones de Google (Google Analytics y Google Ads), a través de Skillshop. Son gratuitas, se hacen en línea y las de Ads se dividen por especialidad (búsqueda, display, vídeo, shopping, medición).
• Meta Blueprint, la formación oficial de Meta para publicidad en sus plataformas. La formación es gratuita; los exámenes de certificación oficial tienen coste.
• HubSpot Academy, con cursos gratuitos y certificaciones en inbound marketing, email, contenidos y uso de su propio CRM.
• Formación de otras plataformas del stack: los programas de aprendizaje de Semrush, Ahrefs, Shopify o LinkedIn tienen módulos abiertos.

Cómo ponerlas en el CV: nombre exacto de la certificación, entidad que la emite y año. Nada de listarlas todas si tienes doce; elige las tres o cuatro que encajen con la vacante. Y no las mezcles con la formación reglada: un curso de veinte horas y un grado universitario en el mismo bloque hacen que el bloque entero pierda peso.

Una certificación demuestra que sabes dónde están los botones. La experiencia demuestra que sabes qué botón pulsar y por qué. En el CV, la segunda va arriba.

Formato y sistemas de gestión de candidaturas (ATS)

Muchas empresas medianas y grandes reciben las candidaturas a través de un sistema de gestión de candidaturas, lo que en el sector se llama ATS por sus siglas en inglés. Cada uno funciona de una manera y ninguno publica su funcionamiento interno, así que desconfía de cualquier artículo que te diga exactamente qué hace "el ATS". Lo que sí se puede afirmar es que hay decisiones de formato que reducen el riesgo de que tu currículum se lea mal, y no cuestan nada:

• Una sola columna. Los diseños a dos columnas pueden mezclarse al extraer el texto y dejar frases entrelazadas.
• Nada de texto dentro de imágenes. Si tu nombre, tu teléfono o tus habilidades están en un gráfico, es texto que puede desaparecer.
• Encabezados estándar. "Experiencia profesional", "Formación", "Habilidades". Los títulos creativos del tipo "Mi viaje" complican tanto al software como a la persona.
• PDF, salvo que pidan otra cosa. Si la oferta pide Word o rellenar un formulario, hazlo como piden. La plantilla de esta página es editable en Word y exportable a PDF desde el propio programa.
• Tipografías corrientes y tamaño legible. Cuerpo entre 10 y 12 puntos.
• Sin tablas ni cuadros de texto para la estructura principal. Úsalos, como mucho, para detalles secundarios.
• Fechas en formato claro y consistente, del tipo "03/2023 – 07/2025".
• Nombre de archivo con sentido: "Nombre-Apellido-CV-Marketing-Digital.pdf" en vez de "cv_final_v3_bueno.pdf".

Sobre las palabras clave: usa el vocabulario de la oferta cuando describa algo que de verdad has hecho. Si piden "GA4" y tú escribes "analítica web", estás perdiendo la coincidencia literal. Lo que no hay que hacer es rellenar el documento con términos en blanco, en cuerpo diminuto o escondidos: además de ser una práctica tramposa, cuando alguien abre el archivo se ve, y la candidatura se descarta.

Portafolio y pruebas: cómo enseñar lo que has hecho

En marketing digital, la mejor prueba no es el CV: es el trabajo. Un enlace a dos o tres casos bien contados vale más que media página de bullets. Formatos que funcionan:

• Una página web propia o un PDF de casos. Tres proyectos, cada uno en una página: situación de partida, qué hiciste, resultado, qué aprendiste.
• Perfil profesional actualizado con los mismos logros que el CV, redactados igual. Las contradicciones entre CV y perfil público se notan.
• Piezas concretas: un artículo que escribiste y posiciona, un panel de Looker Studio de un proyecto propio, una auditoría de ejemplo hecha sobre un sitio público.
• Proyecto propio si tienes poca experiencia: un blog, una tienda pequeña, la web de una asociación. Es la vía más rápida para tener cifras reales que sí puedes explicar.

Confidencialidad: qué puedes contar y qué no

Buena parte de los datos con los que trabajas no son tuyos. Facturación, presupuestos, márgenes o nombres de clientes suelen estar cubiertos por el contrato o por un acuerdo de confidencialidad, y llevarlos a un portafolio público puede acarrearte un problema laboral real. La salida no es callarse, es desidentificar:

• Sustituye el nombre del cliente por una descripción: "ecommerce de moda infantil, catálogo de unas 2.000 referencias".
• Usa índices o variaciones relativas en lugar de cifras absolutas: "el tráfico orgánico se multiplicó por 1,8" en vez de dar las sesiones exactas.
• Convierte los importes en rangos: "presupuesto mensual de cinco cifras".
• Si tienes dudas, pide permiso por escrito antes de publicar el caso. Muchas empresas lo conceden si el resultado las deja bien.
• En la entrevista puedes ser más concreto de palabra que por escrito en un documento que circula sin control.

Y una regla que ahorra disgustos: nunca lleves capturas de paneles con datos del cliente identificables a una entrevista. Recórtalas, anonimízalas o descríbelas.

Protección de datos y no discriminación en tu CV

Este apartado casi nunca aparece en las guías de currículum, y tiene consecuencias prácticas. En España no existe ninguna obligación de incluir fotografía, edad o fecha de nacimiento, estado civil, DNI, nacionalidad, dirección postal completa ni situación familiar en un currículum. Son datos que la tradición ha colado en las plantillas, no requisitos legales. Puedes omitirlos y tu candidatura sigue siendo perfectamente válida.

Merece la pena pensarlo en términos de riesgo. Cada uno de esos datos es una superficie sobre la que puede actuar un sesgo, consciente o no: la edad, el género, el origen, la situación personal. La normativa española prohíbe la discriminación en el acceso al empleo por esas razones —el Estatuto de los Trabajadores lo recoge y la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación lo refuerza—, pero el sesgo no siempre se manifiesta de forma que pueda demostrarse. Lo que sí controlas es qué información entregas.

La fotografía

Sigue siendo habitual en España y en buena parte de Europa continental, mientras que en el mundo anglosajón se evita justamente para reducir sesgos. No hay una respuesta única: si la incluyes, que sea una foto neutra y actual; si no la incluyes, no pasa nada y no tienes que justificarlo. En la plantilla de esta página el espacio de foto se puede eliminar sin que se descuadre el diseño.

La cláusula de protección de datos

Muchas plantillas arrastran al pie un párrafo del tipo "autorizo el tratamiento de mis datos personales conforme al Reglamento (UE) 2016/679…". Para ti, como candidato, ese texto no aporta nada. Quien tiene que informarte del tratamiento de tus datos y de la base jurídica que lo ampara es la empresa que recibe la candidatura, no al revés: la obligación de información recae sobre el responsable del tratamiento. Enviar tú una autorización genérica no protege a nadie y ocupa líneas útiles. Puedes borrar esa cláusula sin problema.

Lo que sí puedes hacer, y es tu derecho: pedir a una empresa que borre tu currículum de sus bases cuando el proceso termine, o cuando quieras. Las candidaturas espontáneas suelen conservarse durante un plazo limitado, y tienes derecho a solicitar el acceso, la rectificación y la supresión de tus datos ante quien los guarde.

Un currículum es un documento que va a acabar en bases de datos que no controlas, reenviado por correo y descargado por personas que no conoces. Cuanta menos información innecesaria lleve, mejor para ti.

Adaptar el CV a cada oferta sin rehacerlo entero

Enviar el mismo documento a treinta ofertas es cómodo y poco eficaz. Adaptarlo por completo a cada una es inviable. El punto medio consiste en tener una versión maestra y tocar solo cuatro cosas en cada envío:

1. El titular, para que nombre la especialidad de la vacante.
2. La última frase del resumen, la que dice qué buscas.
3. El orden de los bullets del puesto más reciente: arriba el logro que más se parece a lo que piden.
4. El stack, subiendo las herramientas que aparecen en la oferta (si las manejas de verdad).

Son diez minutos por candidatura y cambia bastante la tasa de respuesta. Guarda cada versión con un nombre que identifique la empresa para no perderte, y anota en una hoja de cálculo a dónde enviaste qué: cuando te llamen tres semanas después, agradecerás saber qué versión leyeron.

La carta de presentación merece el mismo criterio: corta, concreta y distinta en cada envío, o mejor no enviarla. Tienes modelos en plantillas de carta de presentación y en carta de motivación.

Errores que se repiten en los CV de marketing digital

• Barras de nivel de habilidad. No aportan información comparable y ocupan mucho espacio.
• Listar treinta herramientas. Diluye las que de verdad dominas y te expone a preguntas incómodas.
• Porcentajes sin base. Ya lo hemos visto: es el defecto más frecuente y el más fácil de corregir.
• Cargos inflados. "Director de marketing" en una empresa de dos personas se descubre en la primera pregunta sobre equipo a cargo.
• Anglicismos innecesarios. Los términos técnicos que se usan en inglés (ROAS, CTR, lead) están bien; escribir "engagement con el target del funnel" solo entorpece.
• Correo poco serio o el correo de la empresa actual.
• Tres páginas. Con menos de diez años de experiencia, una página bien aprovechada o dos como máximo.
• Faltas de ortografía. En un puesto donde vas a escribir textos que verá el público, una falta pesa el doble.
• Perfiles públicos abandonados. Si enlazas un portafolio, que esté actualizado; un enlace roto o una web de 2021 resta.
• Copiar bullets de ejemplos de internet. Se reconocen, y quien lee currículums a diario los ha visto veinte veces.

Cómo editar esta plantilla paso a paso

La plantilla se descarga en formato editable y no lleva marca de agua. Para dejarla lista:

1. Descarga y guarda una copia maestra sin tocar. Trabaja siempre sobre duplicados.
2. Sustituye los datos de contacto de la cabecera. Elimina los campos que no quieras usar (foto, edad, DNI) en lugar de dejarlos vacíos.
3. Escribe el titular con tu especialidad y años de experiencia.
4. Redacta el resumen siguiendo las cuatro piezas de arriba. Déjalo para el final si te bloquea: sale mejor cuando ya tienes la experiencia escrita.
5. Rellena la experiencia de más reciente a más antigua, con tres o cuatro bullets por puesto y aplicando la fórmula acción + métrica + contexto + periodo.
6. Agrupa el stack por familias, sin barras de porcentaje.
7. Añade formación y certificaciones con año y entidad.
8. Revisa el formato: una columna, tipografía uniforme, márgenes que respiren, fechas consistentes.
9. Exporta a PDF desde el propio programa y ábrelo para comprobar que no se ha movido nada.
10. Léelo en voz alta. Es la forma más rápida de detectar frases que no se sostienen y erratas que el ojo salta.

Si prefieres partir de otro diseño, en la categoría de plantillas de currículum hay versiones para otros perfiles, y en plantilla de CV en Word tienes modelos genéricos que puedes adaptar al sector.

Preguntas frecuentes sobre el CV de marketing digital

¿Cuántas páginas debe tener un CV de marketing digital?

Una página si llevas menos de cinco años trabajando; dos como máximo a partir de ahí. Lo que no cabe en dos páginas casi siempre es relleno o experiencia antigua que ya no aporta. Los puestos de hace más de diez años pueden resumirse en una línea agrupada.

¿Hay que poner foto en el currículum en España?

No es obligatorio. Sigue siendo una costumbre extendida, pero omitirla es válido y ninguna empresa puede rechazar tu candidatura por eso. Si decides ponerla, usa una imagen actual, con fondo neutro y encuadre de busto.

¿Es obligatorio incluir el DNI, la edad o el estado civil?

No. Ninguno de esos datos es necesario para valorar tu candidatura, y omitirlos reduce la superficie sobre la que puede actuar un sesgo. El DNI solo hace falta llegado el momento de la contratación, no en el proceso de selección.

¿Qué métricas pongo si nunca he llevado un presupuesto grande?

Las que tengas, con su base honesta. "Gestioné 900 € mensuales en Google Ads para una tienda local y bajé el CPA de 14 € a 9 € en cuatro meses" es un logro perfectamente presentable. La magnitud del presupuesto la valora quien selecciona; tu trabajo es que la cifra sea verdad y esté contextualizada.

¿Y si mi experiencia viene de prácticas o de proyectos propios?

Se cuenta igual, indicando qué era. Un blog propio con datos reales de Search Console, la gestión de las redes de una asociación o un trabajo de fin de estudios con caso práctico son material válido. Lo que no vale es disfrazar un proyecto académico de experiencia profesional. Tienes una guía específica en CV para primer empleo.

¿Sirven de algo las certificaciones de Google o HubSpot?

Sirven para pasar filtros y para acreditar familiaridad con una herramienta, sobre todo al principio. No garantizan una entrevista ni sustituyen a la experiencia, y quien te entreviste lo sabe. Ponlas, pero sin construir el CV alrededor de ellas.

¿En qué formato envío el CV?

PDF, salvo que la oferta pida otra cosa. El PDF mantiene el diseño en cualquier ordenador. Si el formulario de la empresa exige Word o rellenar campos manualmente, sigue sus instrucciones: es la primera prueba de que lees bien un enunciado.

¿Cómo hablo de resultados si firmé un acuerdo de confidencialidad?

Describe el tipo de proyecto sin nombrarlo, usa variaciones relativas o rangos en lugar de importes exactos, y guarda el detalle para la conversación. Si quieres publicar un caso completo, pide autorización por escrito.

¿Conviene poner un titular distinto para cada oferta?

Sí, y es el cambio que mejor relación esfuerzo-resultado tiene. Ajustar el titular, la frase final del resumen y el orden de los logros lleva unos minutos y mejora bastante el encaje aparente con la vacante.

¿Debo incluir la cláusula de protección de datos al final?

No hace falta. La obligación de informarte sobre el tratamiento de tus datos es de la empresa que los recibe, no tuya. Esa cláusula es una herencia de plantillas antiguas y puedes eliminarla.

¿Cómo demuestro conocimientos de analítica sin haber sido analista?

Con hechos concretos: eventos que configuraste, informes que montabas cada semana, migraciones en las que participaste, decisiones que tomaste a partir de un dato. Es más creíble que escribir "GA4 avanzado" sin nada detrás.

¿Es mejor un CV muy diseñado o uno sobrio?

Sobrio y ordenado gana casi siempre, salvo que optes a un puesto donde el diseño sea parte del trabajo. Un currículum limpio a una columna se lee bien en pantalla, se imprime sin sorpresas y se extrae mejor en los formularios de candidatura. La creatividad, mejor demostrarla en el portafolio.

Recursos relacionados

• CV comercial y de ventas, útil si tu perfil combina marketing y captación.
• CV de diseñador UX/UI, para perfiles de producto y experiencia de usuario.
• CV de programador, si vienes del lado técnico.
• CV freelance y autónomo, cuando trabajas por proyectos.
• Plantilla Europass, obligatoria en algunos procesos públicos y europeos.
• Plantillas de CV en Canva, si prefieres editar en el navegador.

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