descargar contrato de trabajo: la guía completa para firmar con seguridad en 2026

En enero de 2026, una empresa de logística de Valladolid contrató a tres trabajadores de almacén usando una plantilla de contrato descargada de internet sin revisar. El documento tenía un error en la cláusula de jornada: decía 40 horas semanales pero no especificaba la distribución. Cuatro meses después, uno de los empleados reclamó horas extra ante la Inspección de Trabajo. El resultado: una sanción de 3.126 euros para la empresa. El problema no era la relación laboral en sí, sino el contrato mal redactado. Este tipo de situaciones ocurre más de lo que imaginas: según datos del Ministerio de Trabajo, en 2025 se tramitaron más de 890.000 contratos con algún tipo de incidencia formal, muchos de ellos por cláusulas ambiguas o incompletas. Descargar un contrato de trabajo en formato editable es el primer paso; saber qué debe contener y cómo adaptarlo a tu situación es lo que marca la diferencia entre un documento legal sólido y un papel que puede costarte dinero.

Qué es un contrato de trabajo y por qué importa tenerlo bien redactado

Un contrato de trabajo es el acuerdo entre una empresa (o empleador autónomo) y una persona trabajadora por el que esta se compromete a prestar sus servicios a cambio de una retribución. Suena simple, pero en ese acuerdo se concentran derechos y obligaciones que pueden generar conflictos importantes si no quedan bien definidos desde el principio.

El marco legal en España lo establece el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el Estatuto de los Trabajadores (ET). A partir de ahí, convenios colectivos, acuerdos de empresa y normativa específica de cada sector completan el cuadro. El contrato de trabajo no puede contradecir ninguna de esas normas, aunque sí puede mejorar las condiciones que marcan como mínimas.

Uno de los cambios más relevantes de los últimos años fue la aprobación del Real Decreto-ley 32/2021, que reformó la contratación laboral en España. Esta reforma, plenamente vigente en 2026, eliminó el contrato de obra y servicio como modalidad general, reforzó la causalidad de los contratos temporales y potenció la contratación indefinida. Si tienes una plantilla antigua (anterior a 2022), probablemente está desactualizada y no refleja la normativa vigente.

El contrato verbal también existe, pero tiene riesgos

Muchos trabajadores y empleadores no saben que el contrato de trabajo puede ser verbal. El artículo 8 del ET lo permite para ciertos casos, como contratos de duración inferior a cuatro semanas. Sin embargo, en la práctica, un contrato verbal es una fuente continua de conflictos: si hay discrepancia entre lo que dice el trabajador y lo que dice la empresa, no hay documento que sirva de referencia. En caso de litigio, el contrato verbal se presume indefinido y a tiempo completo, lo que puede resultar muy costoso para un empleador que contrataba para una tarea puntual.

La conclusión es clara: siempre que sea posible, formaliza el contrato por escrito. Y para eso, tener acceso a plantillas editables y bien estructuradas es el primer paso.

Por qué las plantillas genéricas son útiles pero no suficientes

Las plantillas de contrato de trabajo descargables te dan una estructura base legal, incluyen las cláusulas obligatorias y te ahorran tiempo. Pero no son un sustituto del criterio profesional en casos complejos. Si contratas a un trabajador con condiciones especiales (jornada irregular, salario variable, funciones directivas, pacto de no competencia postcontractual), o si tu empresa opera en un sector con convenio colectivo muy específico, necesitas adaptar la plantilla con ayuda de un profesional de recursos humanos o un abogado laboralista.

Tipos de contrato de trabajo en España en 2026

Conocer los tipos de contrato disponibles es fundamental antes de descargar ninguna plantilla. Usar el tipo incorrecto puede suponer una infracción laboral y la conversión automática del contrato en indefinido. Estos son los principales:

Contrato indefinido ordinario

Es la modalidad por defecto del sistema laboral español. Tras la reforma de 2021, el legislador apostó claramente por el contrato indefinido como norma general. No tiene fecha de finalización y puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Existen también versiones específicas como el contrato indefinido de apoyo a emprendedores (para empresas de menos de 50 trabajadores) o el contrato fijo discontinuo, que veremos más adelante.

En 2026, más del 62% de los nuevos contratos registrados en los servicios públicos de empleo son contratos indefinidos, un dato que ilustra el impacto de la reforma.

Contrato temporal por circunstancias de la producción

Tras la reforma de 2021, este es el contrato temporal "ordinario" para situaciones de aumento imprevisible de la actividad. Su duración máxima es de 6 meses, ampliable a 12 meses por convenio colectivo. También cubre situaciones previsibles de aumento estacional, pero en este caso con límites de uso por empresa (30% de la plantilla) y duración máxima de 90 días al año.

Ojo: ya no puedes usar este contrato para cubrir una sustitución o para un proyecto concreto. Para esos casos existen otras modalidades.

Contrato temporal por sustitución

Sustituye al antiguo contrato de interinidad. Se usa para cubrir la ausencia de un trabajador con derecho a reserva de puesto (baja médica, maternidad/paternidad, excedencia, etc.) o para cubrir un puesto durante un proceso de selección. En este segundo caso, la duración máxima es de 3 meses. La plantilla debe indicar expresamente el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución.

Contrato fijo discontinuo

Esta modalidad ha cobrado protagonismo desde 2022. Se usa para actividades de naturaleza estacional o que no se repiten en fechas ciertas, pero que forman parte habitual de la actividad de la empresa. Sustituye a muchos contratos de obra y servicio que antes se usaban para trabajo cíclico. El trabajador tiene derecho a ser llamado cuando comienza la temporada y la empresa debe respetar el orden y los criterios establecidos en convenio.

Contrato a tiempo parcial

Puede ser indefinido o temporal. Lo que lo define es que la jornada es inferior a la ordinaria a tiempo completo fijada en el convenio o, en su defecto, en el ET. Las horas complementarias (adicionales a las pactadas) están reguladas de forma específica: deben pactarse por escrito y tienen límites. Este punto es uno de los que más conflictos genera cuando la plantilla no está bien redactada.

Contrato de formación en alternancia

Dirigido a jóvenes de 16 a 30 años, combina trabajo con formación. La retribución mínima en 2026 es el 60% del SMI el primer año y el 75% el segundo. Tiene incentivos para la empresa en cotizaciones a la Seguridad Social. Requiere que el trabajador esté matriculado en un programa formativo oficial.

Contrato para la obtención de práctica profesional

Para personas con titulación universitaria o de FP que quieren obtener experiencia en su campo de estudios. La duración es de entre 6 meses y 1 año. Debe iniciarse dentro de los 3 años siguientes a la obtención del título (o 5 años en el caso de personas con discapacidad).

Cláusulas obligatorias en un contrato de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores

Una plantilla de contrato de trabajo bien diseñada siempre incluye las cláusulas que exige la ley. Si descargas un modelo genérico y alguna de estas menciones no aparece, o aparece en blanco sin que luego se rellene, el contrato puede tener problemas de validez o ser difícilmente ejecutable.

Estas son las menciones mínimas que debe contener cualquier contrato de trabajo por escrito según el artículo 8.5 del ET y la normativa de transparencia derivada de la Directiva (UE) 2019/1152:

Identificación de las partes

Nombre completo o razón social del empleador, con NIF o CIF. Nombre completo del trabajador, DNI o NIE, y domicilio. También debe aparecer el centro de trabajo donde se van a prestar los servicios, que puede ser diferente al domicilio social de la empresa. Si hay posibilidad de movilidad geográfica, conviene recogerlo expresamente.

Fecha de inicio y duración

La fecha de inicio es siempre obligatoria. En contratos temporales, también la fecha de finalización o la duración prevista. Si el contrato es por circunstancias de producción imprevisible y no sabes la fecha exacta de finalización, debes indicar al menos la causa y la duración estimada.

Categoría o grupo profesional y funciones

Debe quedar claro qué trabajo va a realizar la persona contratada. La descripción de funciones puede ser más o menos detallada, pero al menos debe identificar la categoría o grupo profesional conforme al convenio aplicable. Esto determina el salario mínimo, el nivel de cotización a la Seguridad Social y las posibles movilidades funcionales permitidas.

Salario base, complementos y forma de pago

El salario debe expresarse en términos anuales y mensuales. Hay que especificar el número de pagas (12 o 14, con pagas extra prorrateadas o no), la periodicidad del pago y el método (transferencia bancaria, que es lo más habitual). Si hay complementos (de turnicidad, nocturnidad, peligrosidad, rendimiento, etc.), deben detallarse. En 2026, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España es de 1.134 euros mensuales en 14 pagas (bruto). Ningún contrato puede fijar una retribución inferior, salvo en contratos formativos con las excepciones ya mencionadas.

Jornada de trabajo y distribución

No basta con indicar "40 horas semanales". La plantilla debe recoger también la distribución de esas horas: turnos, horario de entrada y salida, días de descanso semanal, y si hay posibilidad de jornada irregular. Para contratos a tiempo parcial, las horas deben especificarse con precisión, así como si se contemplan horas complementarias y en qué condiciones.

Vacaciones y permisos retribuidos

El mínimo legal es 30 días naturales por año trabajado (equivalente a 22 días hábiles). El contrato puede mejorar este mínimo, pero no reducirlo. También conviene mencionar los permisos retribuidos del artículo 37 del ET (matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar, traslado de domicilio, etc.).

Período de prueba

No es obligatorio, pero si lo hay, debe constar por escrito. Los límites máximos son: 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto (excepto en empresas con menos de 25 trabajadores, donde puede ser de 3 meses). Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin indemnización ni preaviso, salvo que el convenio establezca otra cosa.

Convenio colectivo aplicable

El contrato debe indicar el convenio colectivo que resulta de aplicación. Esto es importante porque muchas condiciones (salarios, jornadas, categorías, preaviso por dimisión, etc.) están reguladas en el convenio y no en el ET directamente. Si no hay convenio de sector o empresa, se aplica el ET como norma general.

"El error más frecuente que veo en los contratos que traen mis clientes no es la falta de cláusulas, sino el relleno incorrecto de las que ya están: ponen categorías del convenio equivocadas, salarios por debajo del mínimo del convenio, o períodos de prueba que superan los límites legales sin darse cuenta."

Cómo descargar plantillas de contrato de trabajo editables y gratuitas

Hay varias opciones para descargar plantillas de contratos de trabajo en España. La clave está en elegir fuentes fiables y, sobre todo, en asegurarte de que las plantillas estén actualizadas a la normativa vigente de 2026.

Plantillas en formato Word (.docx)

El formato Word es el más versátil para contratos de trabajo. Te permite editar directamente el texto, cambiar las cláusulas, añadir condiciones específicas y adaptar el documento a tu situación concreta. Busca plantillas que estén en formato .docx, que puedas abrir y editar sin restricciones.

En plantillagratis.es encontrarás modelos editables de los principales tipos de contrato, actualizados a la reforma laboral de 2021 y con las menciones obligatorias por la normativa de transparencia. Los modelos incluyen notas explicativas para rellenar cada campo correctamente.

Plantillas en formato PDF

Los PDF son útiles si quieres una versión de solo lectura para archivar, pero para editar necesitas un PDF editable (con campos de formulario) o convertir el archivo a Word primero. Algunos PDFs de contratos tienen campos que puedes rellenar directamente en el navegador, pero son menos flexibles para personalizaciones.

Qué diferencia un buen modelo de uno mediocre

Un modelo de calidad tiene fecha de actualización visible, menciona explícitamente la normativa que aplica (ET, reforma 2021, directiva de transparencia), incluye notas o comentarios explicativos para rellenar correctamente cada campo, y está estructurado de forma clara. Los modelos malos son copias de formularios antiguos, tienen cláusulas genéricas que no encajan con ningún tipo concreto de contrato, o mezclan modalidades incompatibles.

Diferencia con los formularios del SEPE

Es importante entender esto bien para no confundirse. Los formularios del SEPE son los modelos oficiales que las empresas deben usar para comunicar la contratación a los servicios públicos de empleo. Son documentos de comunicación administrativa, no el contrato de trabajo en sí. El contrato de trabajo es el acuerdo privado entre empresa y trabajador. Puedes usar una plantilla genérica editable como contrato de trabajo y, por separado, comunicar la contratación usando los modelos del SEPE o el sistema Contrat@ electrónico. No son documentos equivalentes ni intercambiables.

"Cuando empecé mi primera empresa con 4 empleados, me bajé un contrato de una web aleatoria. Años después, al crecer la plantilla y contratar a un jefe de RRHH, descubrí que varios de esos contratos tenían la categoría profesional mal asignada según el convenio. Tuve que renegociar condiciones con tres trabajadores. El tiempo y dinero que me habría ahorrado con una buena plantilla desde el principio... no tiene nombre."

Errores frecuentes al redactar contratos de trabajo y cómo evitarlos

Incluso con una buena plantilla, es posible cometer errores al rellenar o adaptar el contrato. Estos son los más habituales que detecta la Inspección de Trabajo o que generan conflictos laborales.

No comprobar el convenio colectivo aplicable

Muchas empresas aplican el convenio equivocado o directamente no comprueban si existe un convenio específico para su sector. El resultado puede ser pagar menos salario del que marca el convenio (infracción grave), tener jornadas incorrectas o no aplicar las categorías profesionales correctas. Para saber qué convenio te aplica, puedes consultar el Buscador de Convenios del Ministerio de Trabajo.

Errores en la jornada del contrato a tiempo parcial

En contratos a tiempo parcial, la jornada debe quedar perfectamente especificada: número de horas diarias, semanales, mensuales o anuales, según proceda, y la distribución de esas horas. Si esto no consta por escrito, el artículo 12.4 del ET presume que el contrato es a tiempo completo. Esto puede suponer el pago retroactivo de horas y cotizaciones muy superiores a las previstas.

Período de prueba sin límite o superior al legal

Poner un período de prueba de 6 meses para un peón de almacén (cuando el límite para no titulados en muchas empresas es de 2 meses) no tiene efecto jurídico. El exceso de tiempo simplemente se tiene por no puesto. Pero si la empresa rescinde el contrato en el mes 5 creyendo estar en período de prueba, puede enfrentarse a un despido improcedente.

No indicar la causa en contratos temporales

Desde la reforma de 2021, los contratos temporales son causales: debes explicar la razón concreta que justifica la temporalidad. Decir simplemente "contrato temporal por circunstancias de producción" sin detallar cuáles son esas circunstancias puede convertir el contrato en fraudulento y, por tanto, presumirse indefinido.

Salario inferior al SMI o al mínimo del convenio

En 2026 el SMI es 1.134 euros/mes en 14 pagas (bruto), pero en muchos sectores el convenio fija salarios superiores. Pagar por debajo del convenio es una infracción grave sancionable con multas de hasta 7.500 euros por trabajador afectado.

No firmar el contrato por todas las partes

Un contrato no firmado por ambas partes no tiene validez legal. Lo más recomendable es firmarlo antes del primer día de trabajo, o como mucho el mismo primer día. Guarda siempre una copia firmada por ambas partes y entrega una al trabajador (obligatorio legalmente).

Copiar cláusulas sin adaptarlas al sector

Las cláusulas de confidencialidad, no competencia o exclusividad tienen requisitos legales específicos. Un pacto de no competencia postcontractual solo es válido si la empresa tiene un interés industrial o comercial efectivo, si tiene duración máxima de 2 años (técnicos) o 6 meses (resto) y si va acompañado de compensación económica adecuada. Si copias la cláusula de otra plantilla sin ajustarla, puede ser declarada nula por un juez.

Cláusulas opcionales pero muy recomendables en un contrato de trabajo

Más allá de lo que exige la ley, hay cláusulas que, aunque no son obligatorias, resuelven muchos conflictos antes de que ocurran. Incluirlas en tu plantilla descargable es una buena práctica que ahorra tiempo y dinero.

Pacto de confidencialidad

Especialmente relevante si el trabajador va a tener acceso a información sensible: datos de clientes, estrategias comerciales, fórmulas, precios, etc. El pacto debe ser razonable en su alcance y no puede ser indefinido. En sectores como tecnología, consultoría o farmacia, es casi estándar incluirlo.

Clausulado sobre teletrabajo o trabajo híbrido

Si el puesto implica teletrabajo (regular o esporádico), el contrato debe recogerlo o complementarse con un acuerdo de teletrabajo específico según la Ley 10/2021. En 2026, más del 18% de los trabajadores en España realizan algún tipo de teletrabajo regular. La plantilla debe prever quién costea los equipos, cómo se controla la jornada y qué protocolo se sigue si cambia la modalidad.

Cláusula de movilidad geográfica

Si la empresa puede necesitar desplazar al trabajador a otro centro de trabajo, es conveniente regularlo en el contrato. El ET regula el traslado definitivo y el desplazamiento temporal, pero una cláusula contractual puede establecer el procedimiento de aviso, las condiciones económicas de la movilidad y los límites geográficos.

Régimen de horas extraordinarias

El contrato puede especificar si las horas extraordinarias se compensan con descanso o se retribuyen económicamente, y en qué condiciones. El límite legal son 80 horas extras anuales (no computan las realizadas por fuerza mayor). La retribución mínima debe ser, como mínimo, igual al valor de la hora ordinaria.

Pacto sobre derechos de propiedad intelectual

En empleos creativos, tecnológicos o de comunicación, es importante aclarar que las obras o desarrollos creados durante la relación laboral pertenecen a la empresa (artículo 51 del TRLPI). Una cláusula explícita evita disputas si el trabajador pretende conservar derechos sobre su trabajo.

"En 2025 atendí a una startup de software cuyo desarrollador principal reclamó derechos sobre el código que había escrito. El contrato no tenía ninguna cláusula sobre propiedad intelectual. La empresa tuvo que negociar una compensación para resolver el conflicto extrajudicialmente. Con una cláusula estándar en el contrato, ese problema no habría existido."

Guía paso a paso para rellenar y usar tu plantilla de contrato

Tener la plantilla descargada es el punto de partida. Rellenarla correctamente requiere seguir un proceso ordenado. Aquí tienes los pasos que recomendamos.

Paso 1: Identifica el tipo de contrato que necesitas

Antes de abrir la plantilla, responde a estas preguntas: ¿la necesidad es permanente o temporal? Si es temporal, ¿cuál es la causa exacta? ¿La jornada será completa o parcial? ¿Hay convenio colectivo aplicable? Las respuestas determinan qué modelo debes usar.

Paso 2: Comprueba el convenio colectivo aplicable

Accede al buscador de convenios del Ministerio de Trabajo y verifica qué convenio rige en tu sector y provincia. Anota la categoría profesional que corresponde al trabajador, el salario mínimo de convenio para esa categoría y las condiciones específicas que el convenio añade (plus de antigüedad, pagas extra, días de vacaciones adicionales, etc.).

Paso 3: Rellena todos los campos de la plantilla

No dejes ningún campo en blanco. Si algo no aplica a tu caso, escribe "No aplica" o elimina la cláusula. Los campos en blanco en un contrato pueden dar lugar a interpretaciones no deseadas. Presta especial atención a: fecha de inicio, duración (si es temporal), salario bruto anual y mensual, jornada exacta, período de prueba y convenio aplicable.

Paso 4: Revisa el documento completo

Antes de imprimir, lee el contrato de principio a fin. Comprueba que no hay incoherencias (por ejemplo, que el salario indicado coincide con lo que aparece en el convenio para la categoría especificada). Si tienes dudas sobre alguna cláusula, consulta con un asesor laboral o un abogado.

Paso 5: Firma y entrega de copias

Imprime al menos dos ejemplares. Tanto empresa como trabajador deben firmar todas las páginas (o al menos la última, donde se incluye la firma). El trabajador tiene derecho a recibir su copia en el momento de la firma o como máximo el primer día de trabajo. Guarda la copia de la empresa en un lugar seguro; en formato digital, idealmente con firma electrónica para mayor seguridad.

Paso 6: Comunica el contrato al Servicio Público de Empleo

Tienes un plazo de 10 días hábiles desde la fecha de inicio para comunicar el contrato al Servicio Público de Empleo correspondiente (autonómico o estatal) a través del sistema Contrat@ o presencialmente. Este trámite no es optativo: no hacerlo es una infracción grave. El contrato privado entre empresa y trabajador es independiente de esta comunicación administrativa.

Cuándo recurrir a un profesional: asesor laboral o abogado

Una plantilla bien diseñada resuelve el 80% de los casos. Pero hay situaciones en las que la asesoría profesional no es un gasto, sino una inversión que evita problemas mucho más costosos.

Busca asesoría de un profesional de RRHH o un abogado laboralista cuando:

• Vas a contratar a un directivo, socio minoritario o persona con funciones sensibles
• Necesitas incluir un pacto de no competencia postcontractual con compensación económica
• El trabajador va a tener acceso a secretos empresariales, propiedad intelectual o datos especialmente protegidos
• La empresa opera en varios países y hay implicaciones de derecho internacional
• Tienes dudas sobre si la relación debe ser laboral o puede ser mercantil (autónomo)
• Estás en un sector con convenio colectivo muy específico o con condiciones inusuales
• Vas a hacer una modificación sustancial de condiciones de trabajo a un empleado existente
• Estás tramitando un ERE, ERTE o proceso de reestructuración

Los honorarios de un asesor laboral para revisar o redactar un contrato estándar oscilan entre 50 y 150 euros en 2026, dependiendo de la complejidad y la zona geográfica. Es una cantidad razonable comparada con el coste de un conflicto laboral, que puede superar fácilmente los 3.000-5.000 euros en honorarios de abogado, costas y posibles indemnizaciones.

Preguntas frecuentes sobre descargar y usar contratos de trabajo

¿Es válido un contrato de trabajo descargado de internet?

Sí, siempre que recoja todas las menciones obligatorias que exige la ley, esté correctamente rellenado y firmado por ambas partes. La validez de un contrato no depende de su origen (formulario oficial, plantilla descargada, redacción propia), sino de su contenido y de que refleje el acuerdo real entre las partes sin contravenir la normativa laboral. Lo que importa es que las cláusulas sean legales y que el documento esté completo.

¿Qué diferencia hay entre el contrato de trabajo y el alta en la Seguridad Social?

Son dos trámites distintos y ambos obligatorios. El contrato de trabajo es el acuerdo privado entre empresa y trabajador. El alta en la Seguridad Social es la comunicación que hace la empresa a la TGSS para registrar al trabajador en el sistema de cotizaciones. Puedes tener un contrato firmado pero no haberse dado el alta aún (lo que sería una infracción). La empresa tiene que dar de alta al trabajador antes de que este empiece a trabajar, no después.

¿Puede hacerse el contrato de trabajo solo en PDF sin necesidad de imprimirlo?

Sí. La ley no exige que el contrato de trabajo esté en papel. Un documento en PDF con firma electrónica válida (con certificado digital reconocido) tiene plena validez jurídica. Sin embargo, en la práctica, la mayoría de las empresas siguen usando el formato papel para contratos laborales por razones de costumbre y porque garantiza que el trabajador recibe físicamente su copia.

¿Qué pasa si el contrato no menciona el salario exacto?

Si el contrato no especifica el salario, se presume que las partes acordaron el mínimo establecido en el convenio colectivo aplicable, o en su defecto el SMI. Pero esto puede generar conflictos si las expectativas eran distintas. Lo más recomendable es siempre especificar el salario bruto anual y mensual, con el desglose de pagas si hay prorrateado.

¿El contrato de trabajo puede modificarse después de firmarlo?

Sí, pero con condiciones. Hay modificaciones que pueden hacerse de mutuo acuerdo (simplemente se firma un anexo al contrato). Hay modificaciones sustanciales (jornada, horario, funciones, salario, etc.) que requieren seguir el procedimiento del artículo 41 del ET, que incluye notificación con 15 días de antelación y derecho del trabajador a extinguir el contrato con indemnización. No respetar este procedimiento puede suponer una vulneración de derechos.

¿Es obligatorio registrar el contrato en el SEPE o en el servicio de empleo autonómico?

Sí. La empresa tiene la obligación de comunicar el inicio de la relación laboral al Servicio Público de Empleo competente en un plazo máximo de 10 días hábiles desde la fecha de inicio del contrato. Esta comunicación se hace a través del sistema Contrat@ electrónico o presencialmente. No comunicarlo es una infracción grave sancionable con multa. Ten en cuenta que esta comunicación es diferente del propio contrato: puedes usar tu plantilla genérica como contrato y comunicar por separado usando los modelos de Contrat@.

¿Puedo usar la misma plantilla para un contrato de formación y para uno indefinido?

No. Cada tipo de contrato tiene requisitos específicos que deben reflejarse en el documento. Un contrato de formación en alternancia debe indicar el programa formativo vinculado, el centro de formación, la distribución de tiempo entre trabajo y formación, y la retribución según los porcentajes del SMI que marca la ley. No es compatible con un modelo de contrato indefinido estándar. Usa siempre la plantilla específica para cada modalidad.

¿Qué hago si el trabajador no quiere firmar el contrato?

En primer lugar, el trabajador tiene derecho a leer detenidamente el contrato antes de firmarlo, consultarlo con un asesor si lo desea, y negociar condiciones dentro de lo que permite la ley y el convenio. Si después de ese proceso el trabajador se niega a firmar, la empresa debe valorar si la relación laboral tiene futuro. Legalmente, sin firma del trabajador no existe contrato escrito válido; si el trabajador empieza a trabajar sin firmar, podría interpretarse que existe un contrato verbal con las presunciones de indefinido y tiempo completo. La recomendación es siempre tener el contrato firmado antes de que el trabajador inicie su actividad.

¿Las plantillas de contrato de trabajo son gratuitas?

Hay muchas plantillas gratuitas disponibles en internet. La clave está en elegir las que estén actualizadas a la normativa de 2026, que incluyan todas las cláusulas obligatorias y que sean editables para adaptarlas a tu situación concreta. En plantillagratis.es encontrarás modelos gratuitos en formato Word para los tipos de contrato más habituales, con notas explicativas para facilitar su uso correcto.

Conclusión: firma con seguridad usando plantillas actualizadas

Descargar un contrato de trabajo no es simplemente obtener un documento y rellenar los datos. Es el primer paso de una relación laboral que puede durar años y que tiene implicaciones económicas, legales y personales para ambas partes. Una plantilla bien estructurada y actualizada a la normativa vigente de 2026 te da la base para hacerlo bien; tu responsabilidad es rellenarla con atención, revisar que refleja exactamente lo acordado y, cuando la situación lo requiera, contar con el criterio de un profesional.

Los principales puntos que debes recordar son estos: asegúrate de elegir el tipo de contrato correcto para la relación que estás formalizando; comprueba siempre el convenio colectivo aplicable antes de fijar salario, jornada y categoría; incluye todas las menciones obligatorias; firma con dos copias y entrega una al trabajador; y comunica el contrato al servicio de empleo en los 10 días hábiles siguientes al inicio.

Si te quedas con una sola idea de esta guía, que sea esta: un contrato bien redactado no es burocracia, es la mejor manera de proteger los derechos del trabajador y los intereses de la empresa al mismo tiempo. El coste de hacerlo bien desde el principio es mínimo comparado con el de resolver un conflicto laboral más adelante.

En plantillagratis.es tienes a tu disposición plantillas editables y gratuitas para todos los tipos de contrato de trabajo más habituales en España, actualizadas a la normativa de 2026. Descárgalas, adáptalas a tu situación y firma con seguridad.