Contrato empleo hogar: todo lo que necesitas saber antes de firmar (y lo que casi nadie te cuenta)

En marzo de 2026, una amiga me llamó angustiada: llevaba seis meses con una empleada del hogar sin contrato. Le había parecido un trámite engorroso, pensaba que con un acuerdo verbal era suficiente, y de repente se encontraba con una inspección de trabajo y una sanción de 3.126 euros. El problema no era mala fe de nadie; era simplemente desconocimiento. Este artículo existe para que tú no repitas ese error.

El contrato de empleo de hogar no es un papel más. Es el documento que regula la relación laboral entre el empleador —que en este caso eres tú, una persona física— y la persona que trabaja en tu domicilio. Desde 2012 este sector está integrado en el Régimen General de la Seguridad Social, y desde 2022 la cotización se equiparó progresivamente a la del resto de trabajadores. En 2026, saltarse este trámite no es solo un riesgo legal: es dejar desprotegida a una persona que trabaja en tu casa.

• Qué es el contrato de empleo de hogar y cuándo es obligatorio formalizarlo por escrito
• Qué modalidades existen y cuál te conviene según tu situación
• Cláusulas que deben estar sí o sí (y las que debes evitar)
• Salario mínimo, jornada y descansos en 2026
• Alta en Seguridad Social, cotización y trámites paso a paso
• Cómo funciona el finiquito y el despido en este sector
• Errores frecuentes que cuestan dinero real
• Preguntas frecuentes con respuestas directas

"Muchos empleadores creen que el empleo doméstico es una zona gris legal. No lo es. Desde la reforma de 2022, las obligaciones son claras y la inspección de trabajo actúa. El desconocimiento no exime de responsabilidad." — Ana García, asesora laboral, Madrid, 2026

Qué es el contrato de empleo de hogar y cuándo es obligatorio

El contrato de empleo de hogar regula los servicios prestados en el ámbito del hogar familiar: limpieza, cocina, cuidado de personas mayores, niños o personas con dependencia, jardinería doméstica, conducción privada para la familia y cualquier otra tarea doméstica. La norma de referencia es el Real Decreto 1620/2011, que sigue vigente con las modificaciones introducidas por la Ley 16/2022 de reforma del Régimen Especial de Empleados de Hogar.

La obligación de formalizar el contrato por escrito nace en el momento en que la relación laboral supera las cuatro semanas de duración. Si la empleada trabaja menos de cuatro semanas de forma puntual, puede existir un acuerdo verbal, aunque lo prudente es siempre dejar constancia escrita. A partir de las cuatro semanas, la ley exige contrato escrito y alta en la Seguridad Social desde el primer día.

¿Quién puede ser empleado del hogar?

Cualquier persona mayor de edad (o menor con las autorizaciones legales pertinentes) que preste servicios domésticos para una persona física o familia. El empleador no puede ser una empresa ni una persona jurídica: si una empresa te contrata para limpiar, ya no es empleo de hogar sino una relación laboral ordinaria.

¿Qué queda excluido?

Quedan fuera de este régimen las relaciones de convivencia asistida (como el acogimiento familiar remunerado), las empresas de servicios domésticos que facturan a particulares, y las relaciones entre familiares hasta segundo grado de consanguinidad que convivan en el mismo domicilio.

Modalidades de contrato: fijo, discontinuo, por horas internas o externas

No todos los contratos de empleo de hogar son iguales. La modalidad que eliges condiciona la cotización, los derechos del trabajador y tus obligaciones como empleador. Aquí tienes las principales opciones en 2026:

Contrato indefinido a jornada completa

Es la modalidad estándar para empleadas internas (que viven en el domicilio) o para quienes trabajan más de 40 horas semanales. La jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, más un máximo de 20 horas semanales de "presencia" que se retribuyen de forma diferente. Este tipo de contrato da más estabilidad a ambas partes y simplifica la gestión.

Contrato indefinido a tiempo parcial

Para empleadas externas (que no viven en el domicilio) que trabajan menos de 40 horas semanales. Es la opción más habitual para quien contrata a alguien que viene varios días a la semana. El salario y la cotización se calculan de forma proporcional.

Contrato temporal

Solo válido cuando hay una causa objetiva que lo justifique: sustitución de una empleada de baja, cobertura de una necesidad estacional concreta o acumulación de tareas. En 2026, la legislación laboral restringe mucho los contratos temporales sin causa; usarlos de forma fraudulenta puede suponer una sanción y la conversión automática en indefinido.

Contrato por horas externas (discontinuo)

Para personas que trabajan pocas horas a la semana, como una limpiadora que viene dos horas cada viernes. Desde 2022, incluso estas relaciones deben estar dadas de alta en la Seguridad Social desde la primera hora. La base de cotización mínima en 2026 para este colectivo es de 14,63 euros por hora trabajada.

Nota importante: los importes de cotización son aproximados y pueden variar según los coeficientes que fije la Seguridad Social cada año. Consulta siempre la tabla vigente en sede.seg-social.gob.es o con un asesor laboral antes de calcular tus obligaciones.

Cláusulas obligatorias del contrato de empleo de hogar

Un contrato de empleo de hogar que no incluya estos elementos puede ser declarado nulo en parte o completamente, lo que siempre perjudica al empleador. Repasa cada punto antes de firmar.

Identificación de las partes

Nombre completo, DNI/NIE y domicilio tanto del empleador como del empleado. Si el empleador es una pareja que cotitulares el hogar, basta con que uno figure como parte, aunque lo más limpio es indicar a ambos.

Objeto del contrato y funciones

Describe las tareas concretas: limpieza del hogar, preparación de comidas, cuidado de menores (con edades), cuidado de personas mayores, etc. Cuanto más detallado, menos conflictos posteriores. No pongas "tareas del hogar en general" sin especificar; esa vaguedad te puede pasar factura.

Jornada, horario y descansos

Horas semanales totales, distribución por días y horario diario. Los empleados del hogar tienen derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, 36 horas consecutivas de descanso semanal (que normalmente incluyen el domingo completo) y dos horas al día para comidas si la jornada es a tiempo completo con presencia continuada.

Retribución

Salario bruto mensual (o por hora si es a tiempo parcial), forma de pago (transferencia es lo más recomendable para dejar rastro) y fecha de pago. Recuerda que el salario no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente, que en 2026 se sitúa en 1.184 euros mensuales para jornada completa.

Periodo de prueba

La ley permite un periodo de prueba máximo de dos meses. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin preaviso ni indemnización. Transcurrido este periodo, el despido tiene otras consecuencias.

Alojamiento y manutención (solo empleadas internas)

Si la empleada vive en el domicilio, el contrato debe especificar las condiciones de habitabilidad, si se descuenta algo del salario por habitación y manutención (con límites legales: no puede superarse el 30% del salario), y los días libres en los que puede salir del domicilio.

Cláusula de confidencialidad

No es obligatoria, pero sí recomendable en hogares con menores o con personas conocidas. Una cláusula de confidencialidad razonable y proporcionada es perfectamente válida.

"El error más caro que veo en mi trabajo es el contrato sin cláusula de jornada detallada. Cuando hay conflicto, si no hay horario escrito, el trabajador puede alegar que trabajaba más horas de las pactadas y tienes muy difícil rebatirlo." — Marta Sanz, abogada laboralista, Barcelona, 2026

Alta en Seguridad Social: trámites paso a paso en 2026

El alta en la Seguridad Social es responsabilidad exclusiva del empleador. No puedes delegarla en la empleada ni en una empresa de limpieza externa. Los pasos son los siguientes:

1. Obtén el Número de Afiliación (NAF) de la empleada, si no lo tiene. Se solicita en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) con su DNI/NIE.
2. Entra en el Sistema RED o en la Sede Electrónica de la TGSS (sede.seg-social.gob.es) con tu certificado digital o Cl@ve.
3. Cumplimenta el alta en el Régimen General, Sistema Especial de Empleados de Hogar (código 1121 en el sistema RED). Indica la fecha de inicio, la base de cotización y la jornada.
4. Guarda el justificante de alta, que tiene valor legal como prueba de la relación laboral.
5. Paga la cotización mensual antes del último día hábil de cada mes. En 2026, la cuota mínima para empleadas externas por horas es de aproximadamente 8,38 euros por hora trabajada (parte empleador).

Si no tienes certificado digital, puedes hacer el trámite en cualquier oficina de la TGSS con cita previa. El plazo para el alta es el día anterior al inicio de la actividad; hacerlo con retraso genera recargos.

¿Qué cubre la Seguridad Social en este sector?

Desde la equiparación de 2022-2026, los empleados del hogar tienen derecho a prestación por desempleo (antes no existía), baja por enfermedad común desde el tercer día (los tres primeros a cargo del empleador), maternidad/paternidad, jubilación y riesgo durante el embarazo. Esta mejora de derechos es un avance importante, pero también significa más responsabilidad para ti como empleador.

Salario mínimo, pagas extra y vacaciones en 2026

El empleo de hogar no tiene convenio colectivo propio a nivel estatal; sus condiciones mínimas las fija directamente el Estatuto de los Trabajadores y el RD 1620/2011. En 2026, los mínimos son:

• Salario mínimo: 1.184 euros brutos/mes en 14 pagas (o 1.381 euros en 12 pagas con las pagas extra prorrateadas).
• Pagas extraordinarias: dos al año (junio y diciembre), de cuantía no inferior a una mensualidad del salario base. Pueden prorratearse mensualmente si así se pacta en el contrato.
• Vacaciones: 30 días naturales al año (22 días laborables). Al menos 15 días deben disfrutarse de forma continuada.
• Horas extra: no pueden superar 80 horas anuales y deben compensarse con descanso o retribuirse al precio acordado (nunca por debajo del valor de la hora ordinaria).

El finiquito y la extinción del contrato: lo que nadie te explica

El régimen de extinción del contrato de empleo de hogar es diferente al del régimen general ordinario, y esa diferencia sorprende a muchos empleadores.

Desistimiento del empleador

El empleador puede extinguir el contrato sin necesidad de alegar causa, pero debe cumplir dos condiciones: preaviso de 20 días (o de 7 días si la relación tiene menos de un año) y una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (con un máximo de seis mensualidades). Esto es el "desistimiento", una figura propia de este sector.

Despido disciplinario

Si hay un incumplimiento grave de la empleada (robo, abandono del trabajo, agresión), puedes despedirla por causa disciplinaria sin preaviso ni indemnización. Eso sí, debes poder probarlo. La palabra contra la palabra siempre acaba mal para el empleador en caso de conflicto judicial.

Dimisión de la empleada

La empleada debe comunicarlo con 20 días de antelación (7 días si lleva menos de un año). Si se marcha sin preaviso, puedes reclamarle los daños causados, aunque en la práctica esto rara vez se hace.

El finiquito

El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes al extinguirse el contrato: días trabajados del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y cualquier otro concepto pactado. Aunque no hay modelo oficial obligatorio, lo prudente es firmarlo con los conceptos bien desglosados. Puedes descargar una plantilla gratuita en plantillagratis.es.

"He visto muchos casos en los que el empleador creía haber hecho bien el finiquito pero no había incluido las vacaciones proporcionales. Esa diferencia, en el caso de una empleada con cinco años de antigüedad, puede suponer más de 800 euros de deuda." — Jorge Morales, inspector de trabajo, Sevilla, 2026

Errores frecuentes que cuestan dinero real

Después de hablar con asesores laborales e inspectores de trabajo, estos son los errores más habituales:

• No hacer el alta el día anterior al inicio. Si la empleada sufre un accidente el primer día sin estar dada de alta, el empleador asume el coste íntegro de la asistencia sanitaria y puede ser sancionado.
• Pagar en efectivo sin justificante. En un conflicto, si no hay transferencia bancaria o recibo firmado, no puedes demostrar que has pagado el salario.
• Pactar horas extra verbalmente. Sin constancia escrita, las horas extra son trabajo ordinario no retribuido a ojos del juez.
• No actualizar la base de cotización cuando sube el salario. Si subes el sueldo de la empleada pero no actualizas la cotización en la TGSS, acumulas deuda con Hacienda.
• Confundir el desistimiento con el despido disciplinario. Si alego causa sin poder probarla, el despido puede ser declarado improcedente y la indemnización aumenta a 20 días por año (máximo 12 mensualidades).
• No incluir el periodo de prueba en el contrato. Si no está escrito, no existe. Un periodo de prueba verbal no tiene valor.

Cómo redactar el contrato: estructura recomendada

Un contrato de empleo de hogar bien redactado no tiene por qué ser un documento farragoso. Con entre 2 y 4 páginas es suficiente. La estructura recomendada es:

1. Encabezado con identificación de las partes
2. Objeto del contrato y descripción de funciones
3. Modalidad (indefinido, temporal, a tiempo parcial...)
4. Fecha de inicio y, si procede, de fin
5. Periodo de prueba
6. Jornada, horario y distribución semanal
7. Lugar de trabajo (domicilio concreto)
8. Retribución (salario base + pagas extra + forma de pago)
9. Vacaciones y permisos
10. Condiciones de alojamiento y manutención (si aplica)
11. Cláusula de confidencialidad (si procede)
12. Extinción del contrato y preaviso
13. Firma de ambas partes y fecha

Si no tienes claro cómo redactarlo, lo más inteligente es usar una plantilla validada jurídicamente y adaptarla a tu caso. En plantillagratis.es puedes descargar plantillas de contrato de empleo de hogar actualizadas a 2026, tanto para jornada completa como parcial y por horas.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio el contrato escrito desde el primer día?

El contrato escrito es obligatorio cuando la relación supera las cuatro semanas. Sin embargo, aunque no sea legalmente exigible desde el primer día, es muy recomendable tenerlo siempre por escrito para evitar malentendidos. Si la relación es puntual (menos de cuatro semanas), es suficiente con un acuerdo verbal, aunque nada impide formalizarlo por escrito.

¿Puedo hacer el alta en la Seguridad Social yo mismo sin gestor?

Sí. El alta se hace directamente en la Sede Electrónica de la TGSS con certificado digital o Cl@ve. El proceso lleva menos de 15 minutos si tienes los datos de la empleada. Si no tienes certificado digital, puedes hacerlo en una oficina de la TGSS con cita previa. No necesitas un gestor para este trámite básico.

¿Qué pasa si la empleada no quiere cotizar a la Seguridad Social?

La obligación de cotizar es del empleador, no de la empleada. No puedes "ahorrártela" aunque la empleada esté de acuerdo; la responsabilidad legal recae sobre ti. Una inspección puede sancionarte con multas de entre 626 y 6.250 euros según la infracción.

¿El salario mínimo incluye las pagas extra?

Depende de cómo lo pactes. Si el contrato dice "1.184 euros mensuales en 14 pagas", las dos pagas extra son adicionales. Si pone "1.381 euros brutos mensuales con pagas prorrateadas", ya van incluidas. Aclara esto en el contrato para evitar malentendidos al llegar junio o diciembre.

¿Puedo despedir a la empleada si no estoy contento con su trabajo?

Sí, mediante el desistimiento. No necesitas alegar causa, pero debes respetar el preaviso (20 días si lleva más de un año) y pagar la indemnización de 12 días por año trabajado. Si quieres despedirla por causa disciplinaria sin indemnización, necesitas poder probar el incumplimiento grave con pruebas concretas.

¿Qué ocurre con el contrato si la empleada se queda embarazada?

El embarazo no extingue el contrato ni justifica el desistimiento. Despedir a una empleada embarazada puede ser declarado nulo (no improcedente, sino nulo), lo que implica la readmisión obligatoria o una indemnización mucho mayor. La empleada tiene derecho a la prestación por riesgo durante el embarazo si el trabajo es incompatible con su estado.

¿Las empleadas del hogar tienen derecho al paro?

Sí, desde la equiparación de derechos completada en 2022-2024. Para tener acceso a la prestación por desempleo, la empleada debe haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. La prestación la tramita la propia empleada ante el SEPE.

¿Necesito registrar el contrato en algún organismo oficial?

No es obligatorio registrar el contrato en el SEPE (antiguo INEM) para el empleo de hogar. Con el alta en la Seguridad Social y el contrato firmado por ambas partes es suficiente. Eso sí, guarda los originales firmados: son tu principal prueba en caso de conflicto.

Conclusión: firma bien desde el principio y duerme tranquilo

Contratar a alguien para trabajar en tu casa no es complicado. Lo que sí es complicado —y caro— es arreglarlo cuando sale mal por no haber hecho los deberes desde el inicio. Un contrato de empleo de hogar bien redactado, el alta en la Seguridad Social el día anterior al comienzo del trabajo, y el pago documentado del salario son los tres pilares que te protegen a ti y a la persona que trabaja contigo.

No uses plantillas genéricas de internet sin verificar que están actualizadas a 2026. Las leyes laborales cambian, los salarios mínimos se actualizan y las cotizaciones se revisan. Una plantilla desactualizada puede darte una falsa sensación de seguridad.

Mi recomendación: descarga una plantilla actualizada en plantillagratis.es, adáptala a tu caso concreto y, si tienes dudas sobre alguna cláusula específica o tu situación es compleja (empleada interna, cuidado de personas con dependencia severa, contratos con extranjeros), consulta con un asesor laboral o abogado laboralista. El coste de una consulta profesional es infinitamente menor que el de una sanción o un juicio laboral.