Contrato de trabajo indefinido del servicio de hogar familiar: guía completa para empleadores y empleadas de hogar en 2026

En marzo de 2026, una familia en Bilbao contrató a una señora para cuidar a los abuelos tres días a la semana. Pagaron en efectivo, no firmaron ningún papel y no la dieron de alta en la Seguridad Social. Cuatro meses después, la trabajadora sufrió una caída en la escalera de la casa. Al no estar dada de alta, no tenía cobertura de accidente laboral. La familia tuvo que asumir gastos médicos de más de 9.000 € y enfrentó una sanción de la Inspección de Trabajo. Una situación evitable al cien por cien con un contrato de trabajo indefinido del servicio de hogar familiar bien redactado y el alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar (SEEH) tramitada correctamente.

Lo que vas a aprender en este artículo

• Qué regula el servicio de hogar familiar y cómo funciona el régimen especial en 2026.
• Qué debe incluir obligatoriamente el contrato indefinido de hogar.
• Cuánto se paga: salarios mínimos, cotizaciones y tablas actualizadas.
• Cómo dar de alta a la empleada de hogar paso a paso.
• Comparativa de las condiciones del hogar frente al régimen general.
• Errores que te pueden costar una sanción grave.
• Cómo descargar una plantilla lista para usar.

El régimen especial del hogar: qué lo diferencia de un contrato ordinario

El trabajo en el hogar familiar tiene su propia normativa desde el Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Esta norma, con las modificaciones introducidas entre 2022 y 2024 (especialmente en materia de cotización y prestaciones), establece un régimen diferenciado que tiene lógica práctica: la casa no es una empresa, la privacidad de la familia es un bien protegido, y la supervisión laboral ordinaria no puede aplicarse igual que en un local comercial.

Pero "especial" no significa "de segunda". Desde la reforma de 2022, las empleadas de hogar tienen derecho a prestación por desempleo (esto era una reivindicación histórica que por fin se materializó), cotización por accidente de trabajo y enfermedad profesional, y acceso al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en caso de insolvencia del empleador. Son derechos que antes no existían o estaban limitados.

¿Quiénes son empleadas de hogar a efectos legales?

La ley considera empleadas de hogar (el género gramatical no excluye al masculino) a quienes presten servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar para tareas como:

• Cuidado de personas dependientes (mayores, niños, enfermos).
• Limpieza y mantenimiento del hogar.
• Cocina para la unidad familiar.
• Jardinería, conducción de vehículo o cuidado de animales domésticos, cuando estas tareas sean accesorias al servicio principal.

No encajan en este régimen los empleados de personas jurídicas (empresas de limpieza, agencias de cuidados) ni quienes trabajen para varios empleadores no familiares. Y aquí está la primera trampa: si la familia contrata a través de una empresa, el régimen aplicable es el general, no el especial del hogar.

Elementos obligatorios del contrato de trabajo indefinido del servicio de hogar familiar

El contrato puede ser verbal para relaciones indefinidas, pero lo aconsejable (y desde 2022 prácticamente obligatorio por la posibilidad de que el trabajador lo exija en cualquier momento) es que sea escrito. Un modelo bien redactado debe incluir:

Identificación de las partes

Nombre, DNI y domicilio del empleador (la cabeza de familia o el titular del hogar) y de la empleada. Es importante que el empleador sea una persona física, no una empresa. Si son dos cónyuges o una pareja de hecho, conviene indicar quién figura como titular a efectos de la Seguridad Social.

Objeto del contrato y descripción de tareas

Especifica qué tareas realizará la empleada: limpieza del hogar, cuidado de hijos menores, atención a personas dependientes, etc. Esta descripción es útil si hay conflicto posterior sobre si se le pide hacer cosas fuera de su trabajo habitual.

Jornada, horario y días de descanso

La jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Existe también el tiempo de presencia (cuando la empleada está disponible pero no activa), que computa diferente. El convenio de hogar establece límites específicos para trabajadoras internas (con alojamiento en el hogar).

Retribución

El salario mínimo del servicio de hogar en 2026 está equiparado al SMI general: 1.184 €/mes para jornada completa (14 pagas o 12 con las partes proporcionales incluidas). Para jornadas parciales, se calcula proporcionalmente. Las pagas extraordinarias (al menos dos al año) pueden prorratearse mensualmente si se pacta así en el contrato.

Periodo de prueba

Máximo 2 meses para el servicio de hogar, independientemente de la categoría. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede resolver sin indemnización y sin preaviso.

Alojamiento y manutención (si aplica)

Si la empleada es interna, el valor del alojamiento y manutención se puede descontar del salario en especie, pero con límites: el descuento máximo conjunto no puede superar el 30 % del salario. Además, la habitación debe cumplir condiciones de habitabilidad (ventilación, espacio mínimo) que establece el Real Decreto 1620/2011.

"Muchas familias creen que pagar en negro no tiene consecuencias porque 'no hay empresa que les inspeccione'. Pero desde 2022, la Inspección de Trabajo puede actuar tras denuncia de la trabajadora, de la Seguridad Social o incluso por cruce de datos. Y la sanción mínima ya es de 3.000 euros." — Ana Fernández, inspectora de trabajo en activo, en declaraciones al diario El País (enero 2026).

Cotizaciones sociales del hogar familiar en 2026: tabla actualizada

Desde enero de 2023, el sistema de cotización del hogar dejó de ser por tramos fijos y pasó a cotizarse sobre el salario real, igual que en el régimen general. Esto fue una reforma significativa. Aquí están los datos concretos para 2026:

Ejemplo práctico: si pagas 1.184 €/mes de salario bruto (jornada completa), la cotización mensual total a la Seguridad Social ronda los 440 € entre empleador y empleada, de los cuales tú como empleador pagas aproximadamente 367 €. Es dinero real que debes presupuestar al contratar.

Cómo dar de alta a la empleada de hogar paso a paso

El alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar (SEEH) es responsabilidad del empleador. Este es el proceso en 2026:

1. Obtén el número de afiliación de la trabajadora si no lo tiene (ella puede solicitarlo en cualquier oficina de la Seguridad Social con su DNI/NIE).
2. Accede al sistema RED o a la Sede Electrónica de la Seguridad Social con tu certificado digital o Cl@ve PIN.
3. Completa el modelo TA.2/S-0138 (alta en el SEEH). Indica el salario real acordado, la jornada y la fecha de inicio.
4. Presenta el alta antes del inicio del servicio o, como máximo, el mismo día. No hay periodo de gracia. Si hay accidente el primer día sin alta tramitada, las consecuencias son completamente tuyas.
5. Ingresa las cotizaciones mensualmente antes del último día del mes en que se devenguen, a través del sistema RED o con recibo domiciliado.

Si trabajas con varias empleadas (una para limpieza y otra para cuidado de niños, por ejemplo), el alta y la cotización son independientes para cada una.

El servicio gestiona todo esto automáticamente

Desde 2024, si pagas a través del Sistema de Liquidación Directa (CRET@) de la Seguridad Social, el cálculo de cuotas es automático. Solo tienes que confirmar los datos de salario cada mes. Muchas gestorías ofrecen este servicio por entre 20 y 40 € mensuales, lo que resulta barato comparado con el riesgo de errores.

Derechos y obligaciones de la empleada de hogar indefinida

El contrato indefinido es la norma también en el hogar. Los contratos temporales en este sector solo se justifican para sustituciones concretas (vacaciones de la empleada habitual, baja médica). Un contrato "por días" que se renueva mes a mes con la misma persona acaba convirtiéndose en indefinido por mandato legal.

Vacaciones

30 días naturales por año, con derecho a que 15 sean continuos. Si la relación lleva menos de un año, la parte proporcional. Las vacaciones deben pactarse con antelación suficiente y no pueden sustituirse por dinero (salvo al final de la relación laboral, para el periodo no disfrutado).

Descansos

Mínimo 36 horas consecutivas semanales de descanso, preferentemente en domingo. Para trabajadoras internas, el descanso entre jornadas es de mínimo 12 horas y el tiempo de presencia nocturna tiene limitaciones específicas.

Extinción del contrato indefinido

Aquí está la particularidad más relevante del régimen especial: el empleador puede extinguir el contrato indefinido por desistimiento unilateral sin necesidad de causa, pero debe:

• Preavisar con 20 días de antelación (si la relación supera el año) o 7 días (si es inferior a un año).
• Pagar una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (con el límite de 6 mensualidades).

Esta indemnización es inferior a la del despido improcedente en el régimen general (20 días/año con máximo de 12 mensualidades). Es la compensación por la mayor flexibilidad que tiene el empleador doméstico. Pero no confundas desistimiento con despido disciplinario: si hay causa disciplinaria grave (robo, agresión, incumplimiento reiterado), puedes extinguir sin indemnización, siempre con carta de despido y causa documentada.

"Tuve una clienta que 'desistió' del contrato de su empleada de hogar por WhatsApp. El mensaje fue interpretado como despido verbal sin preaviso. Acabó pagando los 20 días de preaviso como salarios de tramitación más la indemnización de 12 días/año. Un mensaje de texto le costó 3.200 euros." — Laura Castillo, graduada social en Sevilla, en su newsletter de RRHH (febrero 2026).

Comparativa: régimen especial de hogar vs. régimen general en 2026

Situaciones especiales que debes conocer

Trabajadoras internas: derechos específicos

Si la empleada vive en el hogar (interna), tiene derecho a tres horas diarias libres para atender sus asuntos personales, al menos una tarde libre a la semana más el descanso semanal, y dos meses de vacaciones en lugar de los 30 días naturales si así lo establece su contrato (aunque el mínimo legal sigue siendo 30 días). El valor del alojamiento y comida se descuenta del salario, pero con el límite del 30 % que ya mencioné antes.

Jornada reducida y múltiples empleadores

Una empleada puede trabajar para varias familias a la vez (horas de limpieza en varios hogares, por ejemplo). En ese caso, cada empleador tramita el alta y cotiza de forma independiente. La suma de cotizaciones puede superar los topes máximos, en cuyo caso la Seguridad Social devuelve el exceso al trabajador.

Contratar a una ciudadana extranjera

Si contratas a una persona de fuera de la UE, necesita autorización de trabajo y residencia. Desde 2023, el procedimiento para trabajadores del hogar se ha simplificado: la familia puede actuar como empleador a efectos del visado de trabajo. Pero ojo: contratar a alguien sin papeles en regla es una infracción muy grave (multas de hasta 10.000 € por trabajador) y además implica que no puedes cotizar ni tramitar el alta, dejando a la trabajadora sin protección.

Cambios de condiciones durante la vigencia del contrato

Una vez firmado el contrato indefinido de hogar, cualquier modificación sustancial —cambio de horario, reducción de jornada, cambio de tareas principales, traslado a otro domicilio— requiere el acuerdo expreso de ambas partes por escrito. No vale un mensaje de WhatsApp diciéndole a la empleada que "a partir del lunes viene dos días en vez de tres". Si la empleada no acepta el cambio, tiene derecho a extinguir el contrato con la indemnización de 12 días/año, igual que en un despido por desistimiento. Este punto sorprende a muchas familias que creen que, al ser "su empleada" en el ámbito doméstico, pueden ajustar las condiciones con la misma flexibilidad con la que cambian sus propios planes. No funciona así. La relación es laboral, y los derechos de la trabajadora se mantienen dentro del hogar con la misma firmeza que fuera de él. Documentar cualquier cambio de condiciones con un addendum al contrato firmado por las dos partes es la forma más sencilla de evitar conflictos futuros sobre qué se acordó y cuándo.

El registro de jornada en el hogar: novedad de 2024

Desde enero de 2024, la obligación de registro horario se extiende al servicio de hogar. No tienes que usar un sistema sofisticado: basta con una hoja de Excel firmada semanalmente por ambas partes, o una aplicación móvil básica. Lo importante es que quede constancia de las horas trabajadas, los descansos y las eventuales horas extraordinarias. Las horas extra en el hogar se compensan preferentemente con descanso, pero si se pagan, deben ir al 75 % del valor de la hora ordinaria como mínimo (aunque el convenio puede mejorar esto).

Nómina, liquidación y finiquito en el servicio de hogar: los números que debes conocer

Un contrato bien firmado es el primer paso, pero la relación laboral se materializa cada mes en la nómina. Muchas familias se saltan este trámite —pagan en efectivo sin recibo y confían en la buena fe de ambas partes— y cuando llega el final de la relación, no hay forma de acreditar qué se pagó, cuándo y en concepto de qué. Eso puede salir muy caro.

La nómina de la empleada de hogar

Aunque el formato libre no está prohibido en el hogar, lo más aconsejable es usar un recibo de salario que incluya al menos: nombre y DNI de empleadora y empleada, periodo de devengo, salario base, complementos si los hay (nocturnidad, manutención descontada, horas extra), total devengado, deducciones (cuota obrera de Seguridad Social, IRPF si aplica), y líquido a percibir. Existen modelos específicos para el hogar en los portales de la Seguridad Social.

¿Cuándo hay que retener IRPF en el hogar?

El empleador está obligado a practicar retención de IRPF sobre el salario de la empleada de hogar cuando los rendimientos del trabajo superen los 22.000 € anuales con un único pagador. Por debajo de ese umbral, la empleada no está obligada a hacer la declaración de la renta (aunque puede presentarla voluntariamente si le sale a devolver). Para jornadas parciales con varios empleadores, el cálculo se complica: la empleada debe comunicar a cada empleador cuánto cobra del resto para que calculen bien la retención. Una gestoría puede ayudar a coordinarlo.

La liquidación al finalizar el contrato

Cuando se extingue la relación laboral —sea por desistimiento, despido, dimisión o fin de contrato temporal— la empresa debe entregar una liquidación que incluya:

• Salarios pendientes del último periodo.
• Parte proporcional de pagas extraordinarias no cobradas.
• Vacaciones no disfrutadas (calculadas en días hábiles o naturales según pacto).
• La indemnización que corresponda según el tipo de extinción.

La liquidación debe entregarse el último día de trabajo, junto con el certificado de empresa para que la empleada pueda solicitar el paro. Si hay retraso en el pago, la empresa debe abonar intereses por mora.

"En el hogar, el finiquito firmado sin reservas tiene mucho peso. Si la empleada firma 'en conformidad y a plena satisfacción', cerrar una reclamación posterior es muy difícil, aunque haya importes pendientes. Siempre les digo que lo lean despacio, o que me consulten antes de firmar." — Patricia Ruiz, graduada social en Granada, en su canal de YouTube sobre derechos laborales (mayo 2026).

Gestión práctica: herramientas y recursos para el empleador de hogar en 2026

Ser empleador doméstico en 2026 ya no requiere ir a ninguna oficina física si no quieres. Todo se gestiona online, y hay herramientas que lo hacen bastante llevadero:

Sistema RED de la Seguridad Social

Es el canal oficial para tramitar altas, bajas, variaciones de datos y el pago de cuotas. Necesitas certificado digital (DNI electrónico, certificado de la FNMT o Cl@ve). La primera vez puede resultar confuso, pero una vez configurado el acceso, el proceso mensual lleva menos de diez minutos.

Importass: el portal específico para empleadores de hogar

La Seguridad Social lanzó en 2023 el portal Importass, diseñado para simplificar la gestión del SEEH. Desde ahí puedes consultar el estado de cotizaciones, descargar recibos, hacer variaciones de jornada o salario y calcular la liquidación de cuotas. En 2026 está totalmente operativo y es mucho más intuitivo que el sistema RED clásico.

Aplicaciones de registro horario

Para cumplir con la obligación de registro de jornada, apps como Factorial, Sesame HR o incluso hojas de Google Sheets compartidas entre empleadora y empleada funcionan bien. Lo importante es que quede constancia digital con fecha y hora, que ambas partes puedan consultar el histórico y que haya una firma periódica (semanal o mensual) de conformidad.

Gestorías especializadas en hogar

Si no quieres llevar tú la administración, hay gestorías que se especializan específicamente en el SEEH. En 2026, los precios rondan los 25-50 € mensuales por empleada gestionada. Incluyen el alta, el pago de cuotas, la elaboración de nóminas y la gestión de bajas. Para familias con más de una empleada o situaciones complejas (interna + varias externas), el coste de la gestoría se amortiza rápidamente en tiempo y en errores evitados.

Cómo redactar el contrato: consejos prácticos

Cuando descargues una plantilla de contrato de trabajo indefinido del servicio de hogar familiar, presta atención a estos puntos antes de imprimir y firmar:

1. Especifica si la relación es con o sin alojamiento. Las condiciones son distintas y mezclarlas genera confusión.
2. Detalla las tareas con suficiente precisión, pero sin ser tan exhaustivo que cualquier variación implique un cambio de contrato. Usa expresiones como "y otras tareas análogas propias del hogar" para mantener cierta flexibilidad.
3. Fija el salario bruto, no el neto. Muchas familias acuerdan un "sueldo de 1.000 € limpios" sin saber que eso significa pagar bastante más al sumar cotizaciones. Trabaja siempre con bruto.
4. Indica cómo se van a tomar las vacaciones: por turnos pactados con antelación, durante el mes de agosto, etc. La ambigüedad aquí genera los conflictos más habituales.
5. Menciona el convenio sectorial si existe en tu comunidad autónoma. Aunque no hay convenio estatal del hogar, algunas comunidades (Madrid, Cataluña, País Vasco) tienen acuerdos sectoriales que pueden mejorar las condiciones mínimas.

Un último consejo: firma el contrato en dos ejemplares originales, uno para cada parte. Guarda el tuyo en un lugar accesible junto con los recibos de cotización mensuales y las nóminas firmadas. Si en algún momento hay una discrepancia sobre lo que se pactó o sobre las cantidades pagadas, esa documentación es la primera línea de defensa. Las relaciones laborales domésticas son, en muchos casos, relaciones de confianza que duran años; pero la confianza y la documentación no se excluyen, se complementan.

Preguntas frecuentes sobre el contrato del servicio de hogar familiar

¿Estoy obligado a dar de alta a la empleada de hogar si trabaja pocas horas?

Sí, desde 2012 y sin excepciones. No importa si trabaja 2 horas a la semana: si es una relación laboral retribuida y habitual, el alta en el SEEH es obligatoria. A partir de 60 horas mensuales, la cotización mínima aumenta. Por debajo de esa cifra, existe una reducción, pero el alta sigue siendo obligatoria.

¿Cuánto paga la Seguridad Social si la empleada se pone de baja?

Desde el cuarto día de baja por enfermedad común (los tres primeros son a cargo del empleador desde 2022), la Seguridad Social abona la prestación. Para accidente de trabajo o enfermedad profesional, la cobertura comienza desde el primer día. La prestación es el 60 % de la base reguladora entre el cuarto y el vigésimo día, y el 75 % a partir del vigésimo primero.

¿Puede la empleada de hogar cobrar el paro cuando la echan?

Sí, desde enero de 2022 las empleadas de hogar tienen derecho a la prestación por desempleo contributiva, igual que cualquier trabajadora del régimen general. Para acceder, necesitan haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La reforma de 2022 fue un avance histórico para este colectivo.

¿Qué pasa si despido a la empleada sin preaviso?

Si extingues el contrato por desistimiento sin respetar el preaviso (20 días si lleva más de un año, 7 días si lleva menos), debes pagar esos días como salarios de tramitación, además de la indemnización de 12 días/año. En total, el coste puede ser significativo para relaciones laborales largas.

¿Puedo incluir una cláusula de no publicar en redes sociales sobre la familia?

Puedes incluir una cláusula de confidencialidad sobre la vida privada de la familia y el hogar, que es perfectamente válida. Lo que no puedes hacer es prohibir a la empleada hablar de sus condiciones laborales o de denunciar infracciones. La línea está en la privacidad familiar, no en acallar reclamaciones laborales.

¿Se puede hacer un contrato temporal para el hogar?

Sí, pero solo en dos casos: sustitución de otra empleada (por vacaciones, baja, etc.) o cobertura puntual de una necesidad no habitual. Si la necesidad es permanente (limpiar la casa todas las semanas de forma indefinida), el contrato debe ser indefinido. Los contratos temporales encadenados para cubrir la misma necesidad permanente se convierten en indefinido por ley.

¿Dónde descargo una plantilla de contrato de hogar actualizada?

En plantillagratis.es encontrarás modelos específicos para el servicio de hogar: tanto el contrato para externa (sin alojamiento) como el de interna, ambos en Word y adaptados a la normativa vigente en 2026, con notas explicativas en las cláusulas más delicadas.

Conclusión: el contrato del hogar no es un capricho burocrático

El contrato de trabajo indefinido del servicio de hogar familiar es el documento que protege a dos partes que comparten espacio privado y tiempo de vida. La familia queda protegida ante reclamaciones laborales infundadas. La empleada tiene derechos reales: paro, baja médica, accidente laboral, vacaciones. Sin contrato y sin alta, el único que gana es quien nunca debería ganar: la informalidad.

En 2026, con la Inspección de Trabajo activa en este sector y con la propia Seguridad Social cruzando datos de pagos con las declaraciones de renta, trabajar en negro en el hogar es un riesgo que ninguna familia debería asumir. El coste de regularizar es perfectamente calculable y asumible. El coste de una inspección o de un accidente sin cobertura puede ser devastador.

Si tienes dudas sobre la situación concreta de tu hogar (empleada interna, jornada parcial, ciudadana extranjera, múltiples empleadoras), consulta con una gestoría o un graduado social antes de firmar. Y para el modelo de contrato, visita plantillagratis.es, donde tienes las plantillas actualizadas, descargables y con instrucciones claras para adaptarlas a tu caso en menos de 20 minutos.